2022应届生招聘数据参考
（一）应届生招聘：
2022年应届生招聘趋势：2022年超八成企业有应届生招聘计划，32%的企业校招需求增加。
2022年应届生招聘需求：四成企业对硕士生的招聘需求增加，重点院校应届生招聘需求上涨；制造、高科技、新能源等行业校招需求扩张，盘算机、市场营销等专业需求量大。
2022年应届生招聘挑战：面对2022年3月的疫情，四分之三的企业认为其将会影响校招的展开，近半数企业已将校招暂缓或推迟。
2023届应届生招聘计划：53%的企业有2023届应届生的招聘计划，已经/准备启动的企颐魅占比为31%，而26%的企业体现目前没有相应招聘计划。
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（二）应届生调薪：
2022年应届生调薪趋势：43%的企业体现每年都上调应届生起薪，坚持企业竞争力，48%的企业会隔年或每隔几年上调起薪。
2022年应届生差别化调薪趋势：在应届生起薪调解的企业中，45%的企业选择对应届生的起薪做整体上调，21%的企业进行差别化上调。
2022年应届生调薪水平：2022年应届生起薪平均涨幅为9.1%，差别学历之间保存较大差别。
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（三）应届生起薪水平：
差别学历起薪水平：2022年应届博士生起薪平均值为13,500元/月，硕士生为8,200元/月，本科生为6,150元/月，专科及以下应届生为4,604元/月。
差别院校起薪水平：2021年重点院校硕士生平均起薪比普通院校横跨39.5%，与去年相比起薪差别有所扩大。
差别职位起薪水平：研究开发类、技术类的应届生起薪水平高于其他类型职位。
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（四）企业实习生治理趋势
实习生项目实施趋势：近六成（58%）的企业有应届结业生的实习项目，四成左右的企业有日常实习项目或校企联合培养项目。
见习岗位设置：48%的企业提供职能类的实习岗位，提供研发类、技术类实习岗位的企业在三成以上。
实习生薪酬战略：半数企业有统一的薪资标准，34%的企业体现薪资标准按学历进行区分，但也有7%的企业体现不提供实习薪资。
实习生薪酬水平：实习生平均的酬金为167元/天，学历是重要影响因素。
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更多2022年应届生治理最新数据
《人力资本双月视察》第二期：应届生招聘和起薪，聚焦2022年应届生招聘、治理、薪酬以及实习生治理与薪酬等多个角度，从企业性质、都会、行业、院校、职位、学历等差别维度（及上述交叉维度）开展最新调研数据剖析。为企业应届生招聘和治理提供参考。
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