金沙线上js登录入口咨询多年来连续关注企业应届生薪酬及实习生治理，今年5月，金沙线上js登录入口咨询结合前期调研，最新宣布《2022年应届生薪酬和实习生治理调研报告》，旨在为企业治理者和HR提供2022年校招趋势及应届生起薪等相关最新数据参考。
克日起，本民众号将从应届生招聘挑战与应对、应届生招聘需求、应届生起薪、实习生治理四个方面，共四期对报告精华内容进行解读。
本文为首篇精华解读：应届生招聘挑战与应对。
应届生招聘挑战
四分之三的企业认为疫情影响校招运动开展
在疫情蔓延防控增强的形势下，企颐魅招聘和人员流动受影响，2022年应届生的求职就业同样到攻击。金沙线上js登录入口咨询调研结果显示，四分之三的企业认为疫情影响校招的开展，近半数企业已将校招暂缓或推迟。另外，疫情还会影响高校生的实习、减少应届生的招聘需求等，这些因素反过来又加剧了2022年应届生就业的严峻形势。
截至2022年4月下旬，体现已基本完成应届生招聘任务的企颐魅占比仅24%，未完成的企颐魅占比为76%，这些企业的校招目前仍在开展历程中。受疫情等因素影响，应届生招聘计划的完成度较低，近六成（57%）的企业体现完成度缺乏80%。区分企业性质来看，六成以上民营企业的完成度在80%以下，区分行业来看，近四分之三制造企业的完成度缺乏80%。
2022年热门岗位或紧缺专业应届生招聘难度增加，企业通过多元化激励增加吸引力
疫情影响下应届生求职就业受阻，同时企业的招聘难度也有所增加，超四成企业对2022年应届生招聘形势的信心一般或缺乏信心。调研结果显示，56%的企业体现热门岗位或紧缺专业的招聘难度上升，53%的企业认为招聘难度普遍上升，45%的企业体现优质生源（TOP名校、985高校）的招聘难度上升。
企业面临的应届生校招和治理挑战主要有应届生期望过高、吸引保存难度大，应届生延迟就业/慢就业趋势明显、招聘难度加大，应届生薪酬福利缺乏竞争力等，另外企业还面临雇主品牌影响力弱、应届生毁约率高和入职后流动性大的诸多挑战。
目前企业热招的岗位、专业以及行业和都会漫衍和应届生求职意向保存一定水平的错位，加之高校生近年来慢就业/延迟就业的趋势，校招市场就业结构性矛盾仍在延续。调研显示47%的企业对应届生的延迟就业/慢就业配景稍有介意，27%的企业比较介意该配景，而26%的企业明确体现不介意。
2022届应届生毁约率29%，入职一年内主动离职率为23%
金沙线上js登录入口咨询调研结果显示，近五年应届生的毁约率呈“V”型走势，2022届应届生毁约率为29%，较去年提升2个百分点，这和企业应届生招聘难度增加的趋势相吻合。
毁约率上升意味着部分应届生拿到offer之后仍在寻找越发心仪的岗位，甚至将已有的offer当做争取更高待遇的资本。企颐魅针对重点院校热门岗位或紧缺专业的优质生源竞争更为猛烈，不少大厂会向应届生提供一笔“签字确认费”以提前锁定优秀人才。
近五届应届生入职1年内的主动离职率呈波动式变革，2021届应届生离职率平均值为23%，较去年略有下降。应届生入职后1年内的离职率反应了新人的流动性和保存率，保存激励举措不到位，企业往往会陷入“招新人-新人走-再招新人”的循环，本钱损耗的同时还无法形成人才积累。
应届生招聘应对战略
明确自身优势，通过多元化激励方法增加对应届生的吸引力
面对应届生招聘挑战，企业通过多元化的激励方法增加对应届生的吸引力。调研结果显示，半数以上（55%）的企业认为向应届生提供个人生长时机与职业晋升时机是首要优势。其次，良好的企业文化、有竞争力的起薪水平、完善的培训体系、平等相同与尊重也是企业的主要优势。
应届生校招渠道多元化，线上数字化招聘增进高校生求职就业
选择合适且有效的招聘渠道可以大大提高企颐魅招聘应届生的效率，调研结果显示，企业最常用的渠道为第三方招聘网站（71%）和校内推荐（70%）。另外，校园双选会、空中宣讲会、校园宣讲会、企业官网也是企业重要的招聘渠道，有半数左右的企颐魅正在使用。
疫情常态化情况下，线上招聘融合社交媒体招聘和直播招聘等形式，凭借在线测评、即时交流、视频面试、线上入职等功效带来的灵活性和便捷性逐步成为主流渠道，有效推动校招和应届生求职就业的进展。
多元化面试，关注应届生综合素质：超九成企业最关注应届生的专业配景，面试历程中相同表达能力是首要关注点
从应届生的招聘环节来看，企业的首要环节是专业面试（50%），其次，体现有语言能力测试、职业性格测试、专业笔试环节的企业也在四成以上。
结构化、非结构化面试、胜任力测试、逻辑能力测试、综合能力测试等环节可以从差别方面对应届生进行考察，使用占比凭据企业的需要在25%-40%之间。而无领导小组、评价中心、游戏测评、投射考试等环节的自由度较高，不易掌握节奏，目前使用的企颐魅占比较低（15%以下）。
应届生招聘历程中，高达92%的企业最为关注应届生的专业配景，其次为学历（79%）和学校（60%），半数左右企业体现学习结果、实习经历、价值观/喜好、语言能力、社会实践经历也是关注点。
应届生面试体现中企业的关注点则比较多元，七成以上企业体现相同表达、专业能力和逻辑思维是最关注的方面，其次，责任意识、团队意识和认同公司文化也是重要关注点。
更多应届生数据参考
完整版报告及细分维度应届生数据定制
如欲获取金沙线上js登录入口咨询《2022年应届生薪酬和实习生治理调研报告》完整版（7,500元），或想了解更多应届生起薪数据，可联系金沙线上js登录入口咨询照料详询。
《人力资本双月视察》第二期：应届生招聘和起薪
《人力资本双月视察》第二期：应届生招聘和起薪，聚焦2022年应届生招聘、治理、薪酬以及实习生治理与薪酬等多个角度，从企业性质、都会、行业、院校、职位、学历等差别维度（及上述交叉维度）开展最新调研数据剖析。以期为企业应届生招聘和治理提供参考！
订购入口
《人力资本双月视察》第二期扫描下方二维码，现在订购享650特惠拼团价
最新内容
想要了解我们的咨询效劳将如何帮到您
和我们一起智领中国
沪ICP备09043635号-15 |
沪公网安备 31010402008655号
隐私政策
线上商城金沙线上js登录入口集团
Copyright All Rights Reserved. www.ciicmc.com