金沙线上js登录入口咨询联合预才网校园招聘平台于近期开展2022高校应届生秋招趋势调研，包括企业端和学生端的调研结果，并宣布专题报告《金沙线上js登录入口咨询2022高校应届生秋招趋势调研报告》，旨在为校招企业和高校应届生提供招聘趋势、就业形势以及起薪变革参考，本文为报告的精华内容分享。
一、2022届应届生秋招趋势
（一）应届生校招需求变革具有周期性，春招、结业季和秋招是要害节点
近五年应届结业生人数逐年增长，加之外洋疫情形势依然严峻大宗外洋留学生回流，2022年应届生就业群体数量超1000万将创历史新高。
而从企业端的需求来看，新增职位和新增人员需求在3月份泛起大幅提升，此时恰逢春招时期，求职者的新增投递数也较高。2021年春招需求旺盛，主要由于2020年疫情影响下被压抑的校招需求在2021年春招时大幅反弹所致。
企业校招需求在7月份是低谷期，从8月份开始回升，到9月份的秋招季新增职位和人员需求指数提升至2.4和2.6。
（二）近六成企业有2022届秋招计划，32%的企业校招需求扩张
秋招是提前锁定优秀人才的时机，调研结果显示57%的企业有2022届秋招计划，而从时间上看，开始秋招的时间点与往年进程基本一致，近四分之三（74%）的企业已于2021年9月展开秋招。秋招作为企业校招的主要环节，2022届秋招人数将占校招总人数的68%之多。
金沙线上js登录入口调研结果显示，近八成国企（77%）已经启动2022届秋招，而有校招计划的国企占比高达94%。相比之下，有秋招计划的民营企业比例居中（64%），外资企业开展秋招计划的缺乏四成（37%）。
相比去年同期，32%的企业2022届校招需求增加，其中四成民企的应届生招聘需求扩张，高于其他类型企业。从都会类型来看，新一线都会企业的应届生扩招趋势最为明显，其中有58%的企业体现招聘需求增加。
（三）秋招供需错位，医药、IT、电子/半导体企业揽才竞争猛烈
统计结果显示，2021年1-8月新增需求最多的行业是互联网、教育/培训和盘算机软件，而秋招季（9月）新增需求最多的行业则为建筑/地产、医药/生物工程和IT多领域经营，教培行颐魅招聘需求下滑和近期出台的“双减”政策有关。
单从9月份秋招需求量和投递数排名靠前的行业来看，保存一定的供需结构错配。
秋招需求大于求职人数：医药/生物工程、IT、互联网、汽车、电子/半导体行颐魅招聘需求大于求职投递数，招聘难度较大；
秋招需求小于求职人数：制造、运输/物流、金融、机械/机电、工程、零售/批发、建材行业投递数大于需求量，求职难度较大。
（四）秋招岗位：研发、销售、一线人员的需求大且招聘难，职能类岗位求职竞争猛烈
企业对研发工程师、销售人员和一线技术人员的需求较大，同时其招聘难度也较高。
而从求职者简历投递情况来看，财务、人力、行政等职能类岗位的投递热度较高，这类岗位招聘需求量并无明显提升，因此求职竞争将越发猛烈。
随着技术革新、工业升级的深化，与数字化、研发立异相关的岗位不绝涌现出来且招聘需求量较大，如：大数据剖析师、自动化控制工程师、工业机械人系统操作员、芯片工程师、反欺诈算法工程师、云盘算工程师等。
二、2022届应届生起薪趋势
（一）起薪涨幅：近四成企业上调应届生起薪，平均涨幅达10%
为招揽到优秀人才，企业按期上调应届生起薪，金沙线上js登录入口调研结果标明有26%的企业体现将整体上调2022届高校生起薪，另有13%的企颐魅针对热门紧缺岗位、某类学历的应届生起薪水平做调解。
上调2022届高校生起薪的企业中，整体涨幅平均值达10%，针对热门、紧缺岗位的调薪率在15%左右，而针对硕士以上高学历人才的调薪率在13%左右。
（二）起薪涨幅：超1/3民营企颐魅整体上调应届生起薪，差别化调薪的趋势愈加明显
从企业性质来看应届生起薪变革，有34%的民营企业将整体上调应届生起薪，国有企业和外资企业选择整体上调的企业比例均为21%。
国有企业选择差别化调薪的比例最高，有15%的国有企业体现将凭据学历、紧缺热门岗位进行差别化定薪。
（三）起薪水平：互联网/高科技头部企业应届生起薪亮眼，高薪岗位聚焦种种算法工程师
据果真信息显示，腾讯2022届校招的起薪标准达40万，包括2万元以上的月薪（一年发放16-18个月薪水）、4000一个月的租房补贴、价值6/10万元的股票（分2年发放）、以及一次性发放的3万元签字费。另外，大疆应届硕士生起薪60万元、博士生80万元。
互联网/高科技大厂的高薪岗位大致分为开发、算法和产品三类，果真起薪水平的岗位则聚焦于种种算法工程师，如图像算法工程师、机械学习算法工程师等，招聘要求以相关专业的985硕士生为主。
互联网/高科技行业尤其是头部企业的应届生起薪近年来连续上涨，甚至造成了新老员工薪酬倒挂的现象，和科技立异趋势下热门紧缺专业应届生供不应求有关，尤其是一流院校的优质生源。
（四）求职趋势：应届生追求高起薪的同时，还考虑事情的性价比
在互联网/高科技头部企业2022校招offer起薪标准逐步果真的同时，一份由四个2022应届生提倡的【公司作息表】信息文档在职场人员和求职校招生之间流传甚广，包括了各至公司的作息时间。
应届生择业时一方面看中企业提供的薪酬水平，一方面还会考虑工时作息、福利待遇、文化气氛、事情与生活平衡等因素，例如通过盘算时薪、考虑未来职业晋升时机等方法来综合权衡薪酬的性价比。
企业在制定2022届高校生校招战略时，不但可以通过有竞争力的起薪来吸引人才，还需关注应届生的人才培养和生长、事情气氛、激励认可等因素，通过打造优质的雇主品牌增强企业的校招竞争力。
最新内容
想要了解我们的咨询效劳将如何帮到您
和我们一起智领中国
沪ICP备09043635号-15 |
沪公网安备 31010402008655号
隐私政策
线上商城金沙线上js登录入口集团
Copyright All Rights Reserved. www.ciicmc.com