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重磅丨金沙线上js登录入口咨询2023年整体薪酬调研结果宣布

金沙线上js登录入口咨询深耕人力资本调研领域20年,每年按期宣布人力资本调研结果,旨在资助HR和企业治理者掌握人才市场动向、了解行业前沿趋势、掌握最新薪酬水平。

基于2023年调研,金沙线上js登录入口咨询正式宣布2023-2024年度整体薪酬调研结果,克日起,也将在金沙线上js登录入口咨询

人力资本本民众号陆续宣布差别行业人力资本调研数据。

 本文看点

01

企业调薪计划

2023年72%的企业选择调薪;超六成企业将按绩效结果进行差别化调薪。

02

整体调薪率

2023年市场整体调薪率为5.6%,2024年预计整体调薪率为5.5%。

03

行业调薪率

2023年医药/医疗行业调薪率为6.5%,居各行业之首,其次为高科技、能源化工行业。

04

人员调薪率

2023年晋升人员、焦点/绩优人员调薪率在10%左右;

中层治理人员调薪率上涨,研发技术人员调薪率高于其他层级人员。

一、  2023年企业调薪计划

调不调 ?

2023年72%的调研企业选择调薪,调薪计划需综合考虑市场变革和员工期望

调研结果显示,72%的调研企业在2023年有调薪计划,此项占比较上年下降了6个百分点。

从时间点上看,45%的企业会在上半年调薪,27%的企业在下半年调薪,28%的企业则体现今年不调薪。

调薪企颐魅占比.png

企业是否调薪一般和公司经营业绩情况,以及本钱预算管控等因素相关。经营业绩不睬想或本钱压力大的企业,可能会选择暂缓调薪或冻薪。

由于调薪关于大部分公司是老例操作,员工大多对调薪计划抱有期待,如贸然取消调薪计划,可能带来一定的负面影响,如员工士气和事情积极性下降,甚至导致员工流失。

金沙线上js登录入口咨询建议企业在制定调薪计划时,应多方面进行评估,如业绩增速放缓是受暂时外因影响,照旧企业自身治理或经营战略问题。

如果是暂时的原因,企业可以考虑推迟调薪计划,而不是完全取消,以坚持员工关于企业生长前景的信心。

调研显示,2023年有调薪计划的企业中,超半数(53%)企业调薪计划受到市场情况的影响,其中30%的企业体现调薪预算下降,13%的企业体现调薪计划暂缓或延后,10%的企业取消调薪计划。在调薪预算下降的企业中,降幅主要在集中在1%-3%之间。

调薪受市场情况影响.png

怎么调 ?

2023年超六成企业按绩效结果进行调薪,普调企业仅占两成

从调薪方法来看,2023年超六成企业体现将按绩效结果进行差别化调薪,按绩效进行差别化调薪更能够与员工的体现和孝敬相匹配,有助于引发员工的积极性和保存绩优人才。
其次,选择对晋升人员或焦点主干人员的调薪的企颐魅占比也接近半数,而选择全员普调的企颐魅占比最低,仅为21%。

调薪方法:差别化调薪.png

近年来企业实施全员普调的比例有所下降,反应了在控本提效趋势下,企业把有限的薪酬资源更多用在绩优与焦点员工上,通过精准调薪来提升人才激励效果。

二、 2023-2024年调薪率

整体调薪率

金沙线上js登录入口咨询宣布2023年市场整体调薪率为5.6%,2024年预计整体调薪率为5.5%

整体调薪率.png

近年来,随着中国经济从高速生长阶段转向平稳增长,GDP(海内生产总值)增速有所放缓,从十年前7-8%的增速放缓至近年的5%-6%之间,企业经营挑战和本钱压力上升,市场整体的调薪率呈放缓趋势。

除了GDP,市场调薪率还受到多种因素的综合影响,如行业生长状况、劳动力供需关系、企业人才战略和激励导向等。

行业调薪率

2023年医药/医疗行业调薪率为居各行业之首,其次为高科技、能源化工行业

区分差别行业来看,2023年各行业调薪率较上年均有所下滑,从具体行业来看,医药/医疗行业调薪率为6.5%居各行业之首,其次为高科技和能源化工行业,调薪率划分为6.2%和6.1%。
深入视察这些调薪率较高的行业,我们发明行业热门领域的快速生长刊行动用明显,如医药/医疗行业中生物医药研发、高端医疗器械等热门领域增长较快,高科技行业受人工智能、云盘算、大数据等新兴领域的发动,能源化工行业则主要受新能源领域快速生长的发动。
在这些新兴/热门领域的快速生长历程中,关于人才需求相应增加,企业需要提供更好的激励举措来吸引和保存人才,尤其是要害岗位与焦点人才,从而提升企业的竞争力。
从调薪率变革来看,房地产行业的调薪率降幅最大,同比下降了1.6个百分点。历年数据显示,近年来房地产行业的调薪率连续下滑,这可能是由于随着市场需求的变革,房地产行业面临业绩下降、利润减少的局面,进而压缩了行业调薪的空间。
金沙线上js登录入口咨询调研结果宣布 2023年调薪率 2024年调薪率 更大都据宣布时间
汽车行业 5.0% 5.0% 10月18日
制造行业 5.5% 5.4% 10月25日
能源化工 6.1% 6.0% 10月31日
高科技行业 6.2% 6.0% 11月
医药/医疗 6.5% 6.4% 11月
金融行业 5.8% 5.8% 11月
建筑工程 4.8% 4.7% 11月
房地产行业 3.6% 3.5% 11月
金沙线上js登录入口咨询更多行业,敬请期待……

**以上行业宣布顺序和时间以最终宣布为准,敬请期待!如需了解更大都据详情,可克日起联系您的薪酬照料或行业咨询照料。

金沙线上js登录入口咨询汽车行业2023年调研结果宣布质料

质料申领二维码.png

汽车行业调研结果宣布.png

10月18日,金沙线上js登录入口咨询汽车行业薪酬调研结果

将在“金沙线上js登录入口咨询人力资本”民众号宣布!

您也可识别上方二维码提前申领

人员调薪率

要害人员调薪率达普调水平的两倍,研发技术人员调薪率居各层级人员之首

01

2023年晋升人员、焦点/绩优人员调薪率在10%左右,约为普调水平的两倍

晋升人员和焦点/绩优人员在企业中通常饰演着重要的角色,具有较高的价值和能力。对他们进行差别化调薪可以激励他们更好地发挥自己的优势,提高绩效和爆发更大的业务价值。调研结果显示,2023年晋升人员、焦点/绩优人员的调薪率划分为10.0%和9.6%,并且二者约为普调水平的两倍。

差别化调薪:差别类型人员调薪率.png

同时,相比去年种种型人员的调薪率均有所下滑,主要因为在市场调薪率整体下降的配景下,企业对种种人员的调薪空间均受到影响而有所压缩,不过比照来看,企业对重点人员的调薪水平仍然领先于普调比例。
02

中层治理人员调薪率上涨,研发技术人员调薪率高于其他层级人员

差别层级人员的调薪率水平反应了企业对差别群体的激励导向,调研结果显示,2023年大部分层级人员的调薪率泛起下降,仅中层治理人员调薪率有小幅上涨。中层治理人员作为企颐魅战略执行和组织的重要力量,调薪率上涨有助于激励该类人才,以支持企业的生长和经营目标实现。
另外,2023年研发技术人员的调薪率为7.2%,高于其他层级人员。这主要由于在科技立异驱动生长的形势下,企业注重产品研发和技术升级,关于这类人员的吸引、激励和保存更为重视。

差别化调薪:差别层级人员调薪率.png

金沙线上js登录入口咨询凭借多年的人力资本调研与专业数据效劳基础,可为客户提供全面深入、精准对标的薪报答告等专项产品与效劳。金沙线上js登录入口咨询数据库笼罩300多个都会及地区,10万+条样本企业,2000万+条样本数据。

金沙线上js登录入口咨询人力资本调研效劳.png

金沙线上js登录入口咨询薪报答告产品

都会薪酬调研报告

金沙线上js登录入口咨询都会薪酬调研报告可按都会类型、区域或单个都会出具,例如:一线都会:北京、上海、广州、深圳;新一线和二三线都会:苏州、无锡、常州、南京、杭州、宁波、天津、西安、青岛、大连、沈阳、郑州、武汉、长沙、东莞、佛山、珠海、中山、福州、厦门、成都、重庆、昆明等。

同时金沙线上js登录入口咨询宣布《都会薪酬差别系数报告》,包括300+中国大陆都会薪酬差别系数详情。

行业薪酬调研报告

金沙线上js登录入口咨询薪酬调研数据库包括制造、高科技/互联网、金融、医药健康、建工地产、消费品/销售贸易、能源化工、汽车、物流等20多个行业大类,120多个细分行业,可凭据客户需求出具标准薪报答告和定制薪报答告。

岗位薪酬调研报告

金沙线上js登录入口咨询岗位薪酬调研报告,涵盖年总薪酬、年总现金收入、年基本薪资、年变换奖金、年可量化福利等要害身分,可由客户决定具体“岗位”。

金沙线上js登录入口咨询行业人力资本数据宣布


金沙线上js登录入口咨询将针对汽车、制造、能源化工、高科技、医药/医疗、金融、建筑工程等行业宣布更为详实的人力资本数据,敬请关注金沙线上js登录入口咨询人力资本民众号更新!

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