2022年9月16日，金沙线上js登录入口2022年宣布会暨金沙线上js登录入口咨询第19届人力资本调研结果宣布线上乐成举办 。
本次大会以「持韧前行」为主题，汇聚14位治理咨询专家、治理拭魅战家及知名企业高管，聚焦治理管控、组织、人才、人力资本效能、薪酬绩效等热门话题，精彩泛起了9场主题、4大行业专业分享与1场深度圆桌对话，为线上3000多名企业和人力资源治理者观众送上了一场知识盛宴 。
下午，金融、能源化工、建筑工程、汽车四大行业同时进行专场宣布，聚焦行业现状，从企业治理趋势到人才治理理念和要领，从数据洞察到治理实践，探讨后疫情时代差别行业企业治理着力点，生长落脚点，为企业应对当下市场挑战，提供治理参考 。
1 金融行业
2 能源化工行业
世界一流能源化工企业治理管控报告宣布和趋势分享； 能源化工企业深化对标一流治理提升行动专题分享；
3 建筑工程行业
2022年行业趋势分享和人力资本数据宣布； 世界一流配景下，建筑工程企业人力资源转型探索；
4 汽车行业
2022年行业趋势分享和人力资本数据宣布； 汽车行业研发效能治理专题分享；
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主题分享：引发立异活力 提升组织韧性
金沙线上js登录入口认为，在不确定性的常态中，韧性和立异是企业最强大的两大概害能力，韧性是企业生存的基础，立异则为企业提供增长的动力 。
宣布会开场，金沙线上js登录入口咨询总经理周晶女士宣布了《引发立异活力，提升组织韧性》主题演讲 。
近年来我国经济由高速增长转向高质量生长阶段，周晶女士提到，面对外部挑战，企业间比拼的，不再是大开大合，时机主义，而是重塑竞争力，精益化运营和高质量增长，同时提出了韧性生长需要关注的四个方面，划分是科技立异、融通立异、引发活力和可连续生长 。
首先是科技立异，重新动能经济增长提速和国家出台的多项勉励科技立异生长的政策入手展开解读，例如打造原创技术策源地、大力培育“专精特新”小巨人企业、激励企业加大研发立异投入等 。
韧性生长的第二个关注点是提升融通立异的能力，主要是指增进工业链上中下游、大中小企业的融通立异，并从人才链的角度做了重点解读 。
第三个方面是引发活力，主要关注企业内部治理机制厘革优化和立异完善 。
第四个方面是可连续生长，企业关注并有效开展ESG评价和实践，有助于提升经营治理水平和均衡生长 。
圆桌对话：治理者的韧性资产
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重磅宣布
针对企业关注的2022年人力资本调研结果宣布，金沙线上js登录入口咨询在直播间宣布了《2022年人力资本数据宣布之全行业精华合辑（先导篇）报告》（以下简称报告），包括2022-2023年企业调薪、人才流动和招聘、员工敬业度趋势三个方面，为企业提供最新的数据参考 。
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以企业最关注的调薪趋势为例
78%的企业在2022年有调薪计划，市场整体调薪率平均为6.2%，2023年预计为6.3% 。从各行业来看，2022年高科技行业调薪率为7.5%居各行业之首，其次为医药/医疗健康和互联网行业，调薪率划分为7.4%和6.8%，其中互联网行业的调薪率下降幅度较大，同比下降了0.8个百分点 。在各行业中，房地产的调薪率最低（5.2%） 。
综合金融集团战略转型专题分享
综合金融集团的经营情况
综合金融集团战略生长偏向
综合金融集团治理能力塑造
融资租赁行业激励约束机制分享
行业配景：严监管下中小公司的挑战与机缘
数据视察：行业投产效率指标剖析
实践案例：危害与业务共存，激励与约束统一
讲师：范伟 金沙线上js登录入口咨询金融事业部咨询经理
制造业人力资本数据宣布
制造业转型升级行业趋势
制造业人力资本效能趋势
制造业人才吸引与流动趋势
制造业薪酬与激励趋势
讲师：陈元第 金沙线上js登录入口咨询咨询经理
制造业人效提升治理实践
制造业人效趋势视察
制造业人效诊断要领
制造业人效提升实践
讲师：张欣 金沙线上js登录入口咨询产品专家
高科技行业趋势及人才治理实践
2022年行业趋势解读暨人力资本要害数据宣布
国家科技立异政策解读
科技型企业人才治理拭魅战案例分享
讲师：杨英 金沙线上js登录入口咨询数字科技事业部副总经理
国企数字化进程中的转型生力军
国有企业数字化生长趋势
国资数科公司转型生长模式
国资数科公司人才治理重点
讲师：吴勇 金沙线上js登录入口咨询数字科技事业部咨询经理
从古板业务到新兴业务，运营商如何引发人才活力
运营商业务转型下的人才治理趋势
运营商新兴业务运营模式
运营商新兴业务人才激励
讲师：赵四方 金沙线上js登录入口咨询数字科技事业部咨询经理
集成电路行业趋势及人才效率治理提升
2022年行业趋势解读暨人力资本数据宣布
行业人才效率透视和治理仪表盘
行业人才治理提升拭魅战案例分享
讲师：韩梦雨 金沙线上js登录入口咨询数字科技事业部咨询经理
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