疫情配景下，企业进一步意识到员工身心健康的重要性，并把健康治理作为包管业务连续生长的优先事项。越来越多的企业将健康治理的理念融入企业文化，对职场健康类福利关注度和投入度有所增加。目前企业主要为员工提供哪些健康类福利？类目繁多的商业包管如何挑？员工对此类福利的满意度又如何？
金沙线上js登录入口咨询开展2022年福利系列调研，其中包括【商业包管与健康治理福利】主题，为企业优化健康类福利治理提供信息参考，以下是该主题的精华内容分享。
企业面临员工健康问题带来的诸多挑战
近年来随着职场压力不绝加大，同时在疫情常态化的配景下，企业面临员工健康问题带来的诸多挑战。金沙线上js登录入口咨询调研结果显示，近七成企业面临因员工不良健康状况引发的困扰，具体来看，主要有员工病假多、事情效率低、离职多、满意度低、职场气氛焦躁、企业医疗包管本钱上涨等困扰。
76%的企业向员工提供健康类福利项目，近六成企业提供商业增补包管
金沙线上js登录入口咨询调研结果显示，76%的企业向员工提供健康治理福利，在众多福利项目中居于榜首。并且企业规模越大，对员工健康的重视水平越高，提供健康治理类福利的企颐魅占比也越高。
另外，向员工提供商业增补包管的企颐魅占比为58%，同样是企业常用的福利项目之一，从差别性质企业看，外资企业提供商业包管的企业比例高于内资企业。
在未来，企业将在提升员工身心健康方面加大投入力度
企业未来考虑选择的健康治理产品及效劳十分富厚，排名前三的是勉励员工健身、运动，进行企业文化宣导事情和进行企业团队建设，开展旅游等松开娱乐运动。
别的，将健康福利扩大到员工的家庭成员（如配偶、子女）、了解其他企业做法，调解健康包管福利、为公司焦点人员提供重大健康危害治理等要领也是企业的备选项。
值得一提的是，近年来企业愈加关注与心理健康相关的福利项目，不过EAP等员工心理健康治理项目使用率普遍不高。在未来，企业需要落地更多心理健康类项目来满足员工心理健康方面的需求。
健康体检：超六成企业为全员提供体检福利，健康体检周期以年度为主
调研结果显示，为全体员工提供的年度健康体检福利企业比例为62%，针对部分员工提供体检福利的比例为14%。九成企业体现员工健康体检周期为一年一次，10%的企业为两年一次，人均体检本钱近600元/人/次。
商业包管：在企业向员工提供的商业包管中，九成企业提供意外包管
调研结果显示，在企业向员工提供的商业包管中，九成企业提供意外险（意外伤害/意外医疗），其次是住院/门诊包管、住院津贴、重大疾病险等。
在提供意外险的企业中，83%的企业为全体员工提供一致的保额标准，多集中在10万元，其次为20万元和30万元，另有17%的企业为高管提供了差别的保额标准，较多集中在100万元。23%的企业为员工家属提供意外险，其中16%的企业为员工子女提供该项福利，为员工家属提供的意外险保额标准均集中在10万元。
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《2022年商业包管与健康治理福利调研报告》
金沙线上js登录入口咨询宣布《2022年商业包管与健康治理福利调研报告》，针对市场整体及差别行业领域提供专题福利调研报告，旨在为企业的健康福利治理提供信息参考。
《2022年企业福利战略与差别化福利治理趋势调研报告》
另外金沙线上js登录入口咨询近期宣布《2022年企业福利战略与差别化福利治理趋势调研报告》，该报告包括福利治理趋势与挑战、福利治理实践与本钱投入、差别化福利治理实践、弹性福利与供应商选择趋势四个？。
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《**行业/都会2022年企业福利战略与差别化福利治理趋势调研报告》
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