在外部经济情况庞大多变的配景下，中恒久激励作为引发企业活力的“破冰”利器，逐渐成为企业高质量生长的“筹码”与“助推器” 。企业如何运用好中恒久激励工具，引发人才活力，以进一步提升企业运营效率和生长质量 ？
金沙线上js登录入口咨询中恒久激励事业部，恒久致力于提供种种企业中恒久激励机制设计与实施效劳，擅长从企业生长阶段、业务特点、治理导向、人才治理诉求出发，为企业提供中恒久激励工具论证，并在中恒久激励工具选择、激励总量、激励个量分派、激励兑现条件、约束机制等方面可以为企业提供制定全套解决计划并资助企业落地实施 。（点击检察效劳介绍）
近期，我们研究并宣布了金沙线上js登录入口咨询《A股上市公司股权激励研究报告》，并提倡《2022年企业中恒久激励趋势与实践调研》，通过了解企业在中恒久激励方面的实施现状、激励战略、考核条件和困难挑战为企业提供中恒久激励最新市场趋势，资助企业更好地吸引和保存人才，为企业的久远生长提供长期动力 。
下面，我们从企业中恒久激励计划实施情况、考核指标、现金型激励战略、股权型激励战略 4个角度论述一下《2022年企业中恒久激励趋势与实践调研报告》结果 。
一、 企业中恒久激励计划实施情况
2022年超三成企业已经/计划实施明确的中恒久激励计划
金沙线上js登录入口咨询调研结果显示，2022年已经/计划实施明确的中恒久激励计划的企颐魅占比为32%，而体现未来有考虑实施的企颐魅占比为54%，没有相关考虑的企颐魅占比仅为14% 。
从中恒久激励计划的实施阶段来看，超六成（61%）的企业体现激励计划正在执行中，22%的企颐魅正在制定具体计划，13%的企业计划再启动 。
近七成企业体现选择的中恒久激励工具数量为1-2个
调研结果显示，半数以上（52%）企业体现使用组合工具进行中恒久激励，具体来看使用2个工具的企颐魅占比26%，3个及3个以上工具的企颐魅占比均为13% 。另外，43%的企业体现使用简单工具进行中恒久激励 。
在选择中恒久激励工具的历程中，超四成（43%）的企业统一凭据上级股东或集团总体激励计划，39%的企业会考量公司的生长阶段 。
二、企业中恒久激励计划考核指标
公司业绩考核指标是中恒久激励兑现时的首要考核条件
一般来说，中恒久激励计划在授予或行权或激励兑现时会设置相应的考核条件，调研结果显示，近八成（78%）的企业将公司业绩考核指标作为考核条件，近六成（57%）的企业将考核个人绩效类指标，另外，三成以上企业将考核团队绩效考核类、激励工具是否违法违规类、公司是否违法违规类指标 。
反应企业连续生长能力和反应股东回报和公司价值创立的具体指标
在企业的中恒久计划中，七成企业体现业绩考核指标主要包括反应企业连续生长能力的指标，半数以上企业体现包括反应股东回报和公司价值创立的指标、反应企业运营质量的指标，三成企业体现包括反应企业立异、市场竞争力的指标 。
具体来看：
九成以上企业认为反应企业连续生长能力的指标包括利润总额或利润总额增长率、净利润或净利润增长率；
64%的企业认为反应股东回报和公司价值创立的指标包括净资产收益率；
82%的企业认为反应企业运营质量的指标包括营业利润率；
98%的企业认为反应企业立异、市场竞争力的指标包括科技投入、投入增长或科技投入占收入比重 。
三、现金型激励战略
利润分享或逾额利润分享是现金型激励的首要激励方法
关于选择现金型激励的企业，六成企业体现接纳利润分享或逾额利润分享的方法进行，三成以上企业选择项目收益分红和业绩单位 。
另外，接纳虚拟股权/股票、岗位分红权、递延奖励、留任奖励、虚拟跟投计划等方法的企颐魅占比均在20%及以下 。
四、股权型激励战略
企业进行股权型激励的首要形式是员工持股
股权激励正向激励导向较强、同等条件下企业担负较低股份支付本钱
关于选择股权型激励的企业，超半数（53%）企业体现使用员工持股且占比领先于其他形式，其次选择股票期权、限制性股票、股权奖励三种方法的企业在40%以上 。相比之下，选择股权出售、股权期权、项目跟投、技术作价入股等方法的企颐魅占比较低，均在20%以下 。
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