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制造业人效提升治理实践解读

本文为金沙线上js登录入口咨询2022年制造行业专场宣布,第二场分享《制造业人效提升治理实践》的精华内容解读。

该主题分享共包括三个部分,人效指标体系和剖析框架,人效要害指标趋势和剖析实践,人效诊断和治理提升。

一、人效指标体系和剖析框架

本次分享首先从“人效”的界说,即人员效率、人力资源效能或人力资本效能,引入了投入、产出、投产效率三方面的看法,并介绍了金沙线上js登录入口咨询人力资本效能剖析指标库,主要从业务角度和人才角度区分了组织运营效率、人工本钱效率、人才步队搭建、员工激励与保存等六类指标。

除了人效指标体系,还介绍了人效剖析的维度,例如内部比照、外部比照、横向比照和纵向比照,单维度剖析、二维交叉剖析和整体对标评价。

人效指标剖析库

二、人效要害指标趋势和剖析实践

人效要害指标剖析划分从投入和投产效率两个方面精选了几项指标展开深入解读,投入端的指标包括人员总量、人员结构、人工本钱三项指标,投产效率包括人均营收、人均利润、人事用度率、人工本钱利润率四项指标。

(一)人员配置:关联业绩和效率指标审定人员总量,关注人员结构优化配置

基于控本提效的理念,企业的人员总量审定需要和公司业绩、效率指标挂钩,从而抵达人员数量既支撑组织业务生长,又能有效控制人力投入的目的。

从制造业上市公司近年来的人员总量和营收增长趋势来看,营收增速高于员工总数的增幅,例如2021年营收同比增长25.1%,员工数量增加8.8%,营收增幅是员工的2-3倍,也反应了在工业升级技术生长的趋势下,制造业人员效率连续提升的趋势。

人员结构类指标包括差别类型人员占比、人员流动、培养晋升比例等,制造业需关注直接生产人员和间接人员的比例。

A股上市公司员工总数和营业总收入变革趋势

更多人员配置信息,订阅金沙线上js登录入口咨询2022年《人力资本双月视察》第三期:人才配置和生长。近7万字的内容,聚焦企业人才配置与生长,从最新调研数据、上市公司数据、人才治理要领等角度进行解读,为企业人才治理提供市场最新趋势参考、数据水平参考和专业要领指导。

包括2022年企业人才配置剖析、企业人才培养和晋升剖析、A股上市公司人工本钱水平与结构剖析、A股上市公司人工本钱投产效率剖析、A股上市公司人员配置与结构剖析等内容。

人力资本双月视察-人才配置与生长目录人力资本双月视察-人才配置与生长目录2

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部分数据剖析维度样本

A股上市公司员工总数和营业总收入变革趋势

差别行业A股上市公司人均人工本钱效率

(二)人工本钱:通过薪酬总额与投产效率关联,进行本钱管控

在人工本钱总额和薪酬总额的管控方面,企业可将薪酬总额和投产效率类指标进行关联剖析,并凭据比照结果匹配差别市场分位的调薪率。同时可以将薪酬总额和公司的利润挂钩,在未告竣业绩目标的情况下降低计提比例,凌驾业绩目标的情况下可从增量利润中计提逾额利润奖金,勉励员工创立价值获取高回报,从而抵达控制人工本钱和员工激励的双重目的。

本次分享不但包括制造业上市公司人均人工本钱和人均职工薪酬的变革趋势,还以家用电器行业77家上市公司为例,讲解人均人工本钱和人均利润的交叉剖析,诊断企业本钱投入的合理性。


(三)投产效率:制造业人均营收连续增长,人均利润波动较大,各细分行业体现差别

从制造业上市公司的投产效率来看,近年来人均营收连续增长,2021年平均为155.5万,但人均利润泛起波动趋势,差别细分行业有所差别,整体来看,电气设备行业的投产效率体现优异,高于其他细分行业。

从上市制造企业人事用度率来看,近年来在15%左右,人工本钱利润率则在100%上下波动,差别细分行业体现有差别,例如机械设备和家用电器行业2021年的人工本钱利润率下滑,电子设备行业提升6个百分点。

A股上市公司人工本钱利润率


更多制造业及细分领域经营业绩,人均效率,人工本钱水平及投产效率、人员配置等多维度指标数据,详见《2022年先进制造业上市公司人工本钱效率剖析报告》。(<<点击检察)

本报告涵盖机械设备、医药制造、电子制造、电力设备、国防军工、家用电器制造、通信设备、盘算机设备8个细分领域上市企业的人效指标数据,包括企业经营业绩,人均效率,人工本钱水平及投产效率、人员配置等多维度指标数据。

三、人效诊断和治理提升

人效诊断和治理提升包括对标差别、改善计划制定和实施、改善效果评价三个办法,通过人力资源改善事情的PDCA循环,来切实提升组织人效。

分享中还解读了人效剖析诊断的三个案例,为企业提供治理应用的事情思路,划分为:

- 集团公司通过构建全面人效评价体系和标杆比照,推进年度的重点治理课题;
- 企业基于效能全面评价,评估人才配置合理性,进行人才结构优化的治理实践;
- 企业基于效能剖析,开展人才画像及连续跟踪剖析。

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