近日，金沙线上js登录入口咨询《2021年A股上市公司股权激励趋势与实践要点分享会》在企业和HR朋友的配合支持和关注下圆满落幕。
本次运动由金沙线上js登录入口股份、HRoot和金沙线上js登录入口咨询联合举办，并在金沙线上js登录入口线上商城平台以及金沙线上js登录入口咨询、HRoot、人力资源第一声音等视频号平台同步直播，线上累计寓目人数达2000余人。
本次分享会围绕A股上市公司股权激励市场整体概览、上市公司股权激励实践分类视察和多维度视角看股权激励工具选择3个方面展开深度讲解，为企业提供A股市场股权激励趋势与实践参考，获得众多企业和HR同仁们的认可与好评。
同时，我们在直播间设置答疑环节，和观众就上市公司股权激励这个话题进行了探讨与交流，本文就直播当天交流的问题，精选了5个焦点要点进行分享。
各人也可以在文末可以检察直播回放和精华版报告。
A股上市公司股权激励趋势与实践要点——互动问题解答
Q1：选择组合型激励工具都需要考虑哪些因素？主要适合哪类公司？
金沙线上js登录入口咨询认为：选择组合型激励工具可以从适用工具、激励本钱、治理基础三个方面进行考虑：
一是从差别种类层级的人群的激励与约束平衡性上进行考虑，如期权确当期绑定性缺乏但恒久如需行权的约束性较高 ；
二是从激励本钱上看，任何工具的开展均会爆发股份支付用度，通常期权会略微低一些，可在公司损益和授予数量的蒙受下进行差别化考虑 ；
三是组合型工具对公司的日常治理会相较简单工具具有更高的要求。
Q2：设定业绩考核指标时主要考虑哪些因素？
业绩考核指标设计在股权激励计划中既是重点也是难点，金沙线上js登录入口咨询建议从考核指标如何选择、目标值怎样设定两方面来考虑。
01考核指标建议
计划引领、支撑生长：明确公司生长计划的前提下，选择的指标需要能直观反应和推动业绩增长、实现生长目标 ；
参考区域、利于竞争：剖析市场案例，尤其是同行业已实施股权激励的上市公司计划，掌握行业竞争态势及生长趋势 ；
摸清家底、反应特点：摸家底、选取适合公司所处行业特点、与公司生长特性契合的考核指标 ；
02考核目标设定建议
契合为基、适度挑战：激励约束相平衡，设定与激励工具属性、公司生长导向契合，员工“够一够”能抵达的合理目标 ；
视察行业、纵横可比：视察同行业股权激励实践案例、提供目标值设定借鉴思路 ；同时，横向对标同行业历史经营数据 ；
纵向对齐、支撑要求：针对国有控股上市公司，可结合上级单位对本单位考核要求合理确定目标 ；
嵌入场景、综合考虑：证监会要求原则上不低于上一期的目标，在实际操作时可以结合多期的激励计划可以考虑差别化指标设置和目标引导。
Q3：目前国企直接给员工股权不具备可行性，除了上市公司股权激励以外，一般还可以接纳什么方法？好比，项目跟投、虚拟股权，有什么差别，可以使用的情形？
金沙线上js登录入口咨询认为：关于宽大的国有企业（上市与非上市统筹来看），主要有上市公司股权、混改员工持股、科技型企业股权和分红权激励、逾额利润分享等路径实施中恒久激励，从工具层面分为股权和分红两大类。同时结合企业科技结果转化的危害捆绑可开展项目跟投、基于企业现金流水平开展虚拟股权激励、基于特定项目或事项开展专项激励等。
在国有企业直接授予股权给本级员工有政策障碍的情形下，可考虑使用项目跟投或虚拟股权形式进行中恒久激励 ；但建议关注两种激励工具适用情形和实操要点后作出判断。
相关内容可参考以下链接：
01点击检察金沙线上js登录入口咨询虚拟股权激励系列分享
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Q4：上市公司股权激励方法，与员工持股有什么区别？
金沙线上js登录入口咨询认为，差别主要体现在三个方面：
01监管依据和政策路径差别
就上市公司而言，证监会层面规范上市公司股权激励和员工持股的主要规则划分为《上市公司股权激励治理步伐》和《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。
02基本属性和激励目标差别
上市公司股权激励属于激励性股权（激励性股权用设计）领域，主要包括股票期权、股票增值权、限制性股票等。股权激励的焦点是激励，授予时一般有最低业绩要求 ；
员工持股，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排，属于投资性股权（投资性股权用设计）。持股员工与企业既配合分享企业生长带来的收益，也要配合担负市场竞争中面临的危害，盈亏自负、危害自担。
03技术要点差别
激励规模：员工持股较股权激励规模更广 ；
激励订价：股权激励明确可自主订价或凭据市场交易价格的一定折扣订价（双创板块可突破5折，非果真刊行最低8折，其他如果回购民营可以0对价转让） ；员工持股未明确划定订价方法 ；
股票来源：股权激励股票来源主要为定向增发或回购方法 ；员工持股提供以上市公司回购本公司股票、二级市场购置、认购非果真刊行股票、股东自愿赠与等方法，提供更多选择。
资金来源：员工持股计划可以以员工正当薪酬（一般为提取奖励基金）作为出资来源，上市公司亦可以提供资助 ；但股权激励计划上市公司不可为激励工具提供任何财务资助或担保 ；
约束机制：股权激励计划明确需设定公司层面业绩考核以及个人层面绩效考核指标 ；而员工持股计划无明确划定，但在实践中，设定考核的实践也并非凤毛麟角 ；
治理方法：股权激励以自行治理方法 ；员工持股计划除可自行治理还可委托资产治理机构治理。
别的，国有控股上市公司另有需特别注意的事项：
国有控股上市公司因涉及国有资产问题，国资委会有一些特殊的划定，好比针对国有控股上市公司开展股权激励与员工持股计划需划分参考《中央企业控股上市公司实施股权激励事情指引》（国资分派〔2020〕178号文）、关于国有控股混淆所有制企业开展员工持股试点的意见（国资发革新[2016]133号）相关要求。
Q5：涉及战略配售，现在在哪些板块可以使用？目前行业上使用规模如何？
凭据金沙线上js登录入口咨询的研究，战略配售的看法由来已久，实践上近年来的变革和体现更为积极：
原点梳理：早在证监会2006年公布的《证券刊行与承销治理步伐》中，就明确了公司在股票刊行时可以向战略投资者进行配售，但设定了较为严苛的加入门槛，即必须满足“首次果真刊行股票数量在4亿股以上”方可安排战略配售，但其时还未向公司内部员工开放。
变革趋势：随着注册制革新的深入推进、立异类上市公司对高管及焦点员工一同与公司恒久生长有了更多的需求。
近年来，战略配售的前置门槛逐步放低，准入主体也越发多元：
2019年3月，上海证券交易所宣布《上海证券交易所科创板股票刊行与承销实施步伐》，立异性地提出刊行人的高级治理人员与焦点员工可设立专项资产治理计划加入刊行人战略配售 ；
2020年6月，随着创业板注册制革新宣布的《创业板首次果真刊行证券刊行与承销特别划定》亦对员工加入战略配售做出相关划定。
实践总结：高级治理人员与焦点员工的战略配售主要集中在科创板与创业板。从已开展的约300户企业来看，从证监会的行业分类看在盘算机、通信和其他电子设备制造业，专用设备制造业，软件和信息技术效劳业，医药制造业和研究与试验生长占主导。
Q6：和限制性股票、期权、员工持股计划相比，战略配售直接面向员工么，与这些工具有何差别？
金沙线上js登录入口咨询认为：战略配售实质是员工持股工具，与上市公司股权激励、员工持股计划相比，战略配售的主要差别在于实施的时间点在于可与公司上市刊行同时开展。
综合技术要点，可体现为：
公司适用阶段：员工战略配售为拟上市公司在IPO阶段同步实施的股权激励工具 ；而上市公司股权激励与员工持股计划针对已经上市后的公司 ；
激励总量：员工战略配售相关政策明确划定用于焦点团队配售的部分，不凌驾刊行量的10% ；而股权激励凭据上市板块差别授予总量上限有所差别 ；
订价原则：员工战略配售价格是凭据股票刊行价进行的，凭据目前海内资本市场情况，由询价机制爆发的 ；而股权激励明确可自主订价或凭据市场交易价格的一定折扣订价（双创板块可突破5折） ；员工持股未明确划定订价方法 ；
治理机制：员工战略配刊行人的高级治理人员与焦点员工可以设立专项资产治理计划加入本次刊行战略配售 ；而股权激励可由上市公司自行治理。
《A股上市公司股权激励研究报告》——你想了解的更多信息
想要了解股权激励的相关政策，这个报告里面有么？
2021年在激励工具方面，除了配套北交所开市有相应的股权激励政策，其余并无新政策出台。关于相关政策，可盘问：
原有激励政策：《2020年A股上市公司股权研究报告》（精华版）-政策索引表
北交所激励政策：《2021年A股上市公司股权研究报告》-第三章：北交所专题
《2020年A股上市公司股权激励研究报告》
精华版下载
《2021年A股上市公司股权激励研究报告》
标准版（北交所专题）
怎样才华获取更多关于2021年股权激励市场的信息呢？
《2021年A股上市公司股权激励研究报告》中有全面的市场信息详解，也有分专题的信息及案例探讨，您可凭据阅读兴趣选择对应的报告产品或咨询您的金沙线上js登录入口照料。
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