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2023年企业员工福利本钱占比8.6%,17个单项福利水平等你解锁

  日前,金沙线上js登录入口咨询与金沙线上js登录入口关爱通联合宣布《洞见趋势 解码未来福利——2023年企业福利战略和治理趋势调研报告》(以下简称《报告》),旨在为企业福利治理体系优化和应对治理新挑战提供数据依据和决策参考。

  《报告》口径说明:本次调研报告中的“福利”,主要指的是职工福利(即通常说的增补福利),不包括法定福利(养老包管费、医疗包管费、失业包管费、工伤包管费、生育包管费和住房公积金)。

  

一、企业福利项目设置

企业福利项目以包管类、乐活类和眷注类为主,学习类和财产类有待提升

       金沙线上js登录入口咨询调研结果显示,企业提供的福利项目类型,超八成企业向员工提供包管类福利项目,七成左右企业会提供乐活类或眷注类福利项目,这几类福利可以为员工提供一定的包管和事情条件,也是企业履行社会责任的一种体现,有利于树立良好的企业形象。

  另外,近半数企业提供学习类福利(培训教育),而提供财产类福利(年金、养老储备福利等)项目的比例较低,目前仅有三成企业提供。

  在企业员工能力亟待提升和构建学习型组织的大配景下,企业关于学习型福利的关注度有待提升,同时在老龄化进程加速的配景下,财产类福利仍有待增强。

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  数据来源:金沙线上js登录入口咨询X金沙线上js登录入口关爱通《洞见趋势 解码未来福利——2023年企业福利战略和治理趋势调研报告》

超七成企业会提供假期福利,提供年节、餐饮、团建福利的企颐魅占比均在六成以上

  从具体福利项目来看,2023年73%的企业会提供假期福利同时,提供年节、餐饮、团建福利的企颐魅占比均在六成以上。

  相对而言,提供年金、增补住房公积金、住房福利和增补养老与其他财产储备计划的企颐魅占比较低,可能因为相关企业在本钱控制和危害治理方面较为谨慎。

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  数据来源:金沙线上js登录入口咨询X金沙线上js登录入口关爱通《洞见趋势 解码未来福利——2023年企业福利战略和治理趋势调研报告》

  

二、企业福利本钱及占比

2023年人均福利本钱平均为9,080元/人/年,员工福利本钱投入占薪金总额比平均为8.6%

  调研结果显示,2023年人均福利本钱平均值为9,080元/人/年,员工福利本钱投入占薪金总额比例,平均为8.6%。

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  数据来源:金沙线上js登录入口咨询X金沙线上js登录入口关爱通《洞见趋势 解码未来福利——2023年企业福利战略和治理趋势调研报告》

  ● 区分都会类型,发明一线都会企业的人均福利本钱水平横跨二三线都会水平近两千元,一线都会企业的员工面临更高的生活本钱和竞争压力,为了吸引和留住人才,企业在福利方面投入的本钱更高。

  ● 区分行业来看,高科技/互联网企业的人均福利本钱水平明显高于其他行业,主要由于高科技/互联网行业在人才方面的竞争更为激励,尤其是高端或紧缺人才,企业往往通过提供更优质的福利计划来吸引保存人才。

  更多行业、都会类型的福利本钱水平和投入比例,可参考【双月视察第10期-差别化福利治理及单项福利水平】

  

三、差别化福利治理

通过差别化的福利治理,企业可以越发精确地配置激励资源

  本福利调研涵盖假期福利、年节福利、餐饮福利、团建福利等17个福利项目。我们视察到在控本提效的治理趋势下,越来越多的企业意识到一刀切的福利治理要领无法满足员工的多样化需求,并且会造成资源的错配。

  通过差别化的福利治理,企业可以越发合理地配置福利项目,不绝提升员工的感知度和满意度。调研发明,企业更倾向于按全员一致方法发放年节福利、关爱慰问福利、餐饮福利等项目,而关于通讯福利、企业年金、用车福利等项目,则更倾向于差别化发放。

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  数据来源:金沙线上js登录入口咨询X金沙线上js登录入口关爱通《洞见趋势 解码未来福利—2023年企业福利战略和治理趋势调研报告》

商业增补包管福利差别化实施,部分企业接纳高端医疗包管吸引保存高管及焦点员工

  本次调研中,我们主要从福利项目的笼罩工具、实施方法、设置方法、项目水平等维度入手,全面透视企业差别化福利治理战略。

  以下精选企业关注度比较高的福利项目:商业增补包管福利,进行差别化治理趋势的解读:

  笼罩工具:调研发明四成企业提供商业增补包管福利,其中85%的企业笼罩全员。而在15%选择笼罩部分员工的企业中,主要针对高层治理人员、销售人员、中层治理人员提供。

  福利类型:在提供商业增补包管福利的企业中,近九成提供意外险。在健康受关注度提升的配景下,医疗健康类的增补包管排在前列,另外有13%的企业提供高端医疗包管,主要针对高管及焦点主干人群提供。

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  实施方法:三分之一的企业体现商业增补包管福利将区分员工层级/类型差别化实施。通过差别化实施,企业可以为特定的员工群体提供越发全面和精准的包管,有利于吸引和保存高端人才。

  设置方法:超九成企业提供的商业增补包管是公司统一确定的项目,少数企业选择菜单式可选项目。接纳公司既定的项目有利于企业进行统一治理和控制本钱,但实施的灵活性和弹性有待提升。

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  数据来源:金沙线上js登录入口咨询X金沙线上js登录入口关爱通《洞见趋势 解码未来福利—2023年企业福利战略和治理趋势调研报告》

  项目水平:调研显示,企业商业增补包管福利市场中位水平(50分位值)为2676元/人/年,平均水平为7936元/人/年,其中高分位值(75分位值)可达9600元/人/年。少数企业的人均缴费额度凌驾万元,以高端医疗包管为主,以更好地满足特定员工群体个性化包管需求,提高其对企业的忠诚度和留任率。

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  数据来源:金沙线上js登录入口咨询X金沙线上js登录入口关爱通《洞见趋势 解码未来福利—2023年企业福利战略和治理趋势调研报告》

更多福利项目的实施方法、发放水平数据可以参考【双月视察第10期-差别化福利治理及单项福利水平】,其中单项福利水平区分一线、二三线都会类型进行宣布,包括平均值及三个分位值数据~

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  数据来源:金沙线上js登录入口咨询【双月视察第10期-差别化福利治理及单项福利水平】

金沙线上js登录入口咨询【双月视察第10期-差别化福利治理及单项福利水平】包括17个单项福利的差别化实施战略和项目水平数据,期望为治理者提供权威且精准的福利数据参考,资助企业更好地了解员工的需求和期望并制定合理的福利治理战略!

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数据来源:金沙线上js登录入口咨询【双月视察第10期-差别化福利治理及单项福利水平】

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