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如何快速计划人力资源数字化场景?这三个“要害角色”的视角不可忽略!

近日 ,金沙线上js登录入口咨询研究并宣布了《企业人力资源数字化转型白皮书》(以下简称:白皮书) 。

我们已经对人力资源数字化转型的三个必经阶段进行了剖析 ,其中我们谈到 ,开展企业人力资源数字化转型建设落地 ,需要从“1个计划”、“3个业务价值”、“2个场景全周期”、“4个组织能力”四个条理逐步进行企业人力资源数字化能力计划与建设 。

本文就人力资源数字化转型的3个业务价值的亮点内容进行分享 ,

人力资源计划

企业推感人力资源数字化转型历程中 ,需要制定适合企业的数字化转型战略和生长路线图 ,因此 ,数字化转型的应用场景就极为重要 ,它既是数字化转型落地时的具体项目指南 ,凭据时间优先级也是数字化转型生长路线图 。

“场景”源于影视、戏剧及文学艺术作品中的局面 ,是基于特定的时间、所在和人物 ,以人物运动为中心构建起特定的场景关系 。

随着移动互联网生长 ,“场景”一词兴起于2014年底 ,火于2015年中旬 ,如今场景看法也被跨界借用 ,企业推动数字化转型也多借助场景驱动模式 ,利用新一代信息技术对场景全要素进行数字化升级、转型和革新 ,构建一个全感知、全联接、全智能的数字化场景 。

因此 ,计划建设人力资源数字化场景的要害是需要了解场景要害用户的诉求 ,即从治理决策者、HR和员工端的视角出发 ,从他们的视角去梳理数字化转型诉求与原则、重点场景的功效需求及相对应需要做的治理模式优化 。

理决策者一、治理决策者视角

从管理决策者视角来看 ,数字化转型诉求与原则主要有以下几个方面:

1、优化管控模式 ;

2、责任明晰、权限明确 ;

3、规范数据口径一致 ;

4、业务端到端领悟 。

治理决策者的重点场景功效需求主要有人为总额治理、组织绩效治理、组织与人员信息治理、干部治理等方面:

1、人为总额治理:总部关于下属企业有人为总额预决算管控需求 ,对其预决算上报与执行情况有监测、审计等的治理要求 ;

2、组织绩效治理:总部关于下属企业的经营绩效、人效等种种组织效能的信息收集需求 ;

3、组织与人员信息治理:总部关于下属企业的组织、人员信息治理有清点与掌握的需求 ;

4、干部治理:总部关于一级部分卖力人以及下属企业治理层干部及后备需要进行统一的干部治理 。

搭配数字化场景建设 ,还需要构建如下治理包管:

1、设计企业顶层人力资源治理职能的定位 ;

2、建立新的企业上下层级之间的授权与赋权关系 ;

3、建立信息数据标准 ,提高组织人事资料、人员流动信息和调动履历信息的完整性 ;

4、实现企业的纵向治理 ,支持企颐魅整体透视剖析治理 。

二、HR视角

从HR视角来看 ,数字化转型诉求与原则主要有以下几个方面:

1、培训生长体系一体化 ;

2、突破内外壁垒营 ;

3、专业治理精细化 ,数据支撑决策 ;

4人力资源治理模式与能力升级 。

HR关于重点场景功效需求主要有绩效治理、薪酬治理、员工生长、干部治理和招聘治理等方面:

1、绩效治理:实现企业在绩效设计、计划、治理、实施与绩效数据剖析等 ;

2薪酬治理:满足企业关于薪酬体系设计治理、人工本钱运营治理、薪酬数据剖析对标、薪税盘算与发放治理等 ;

3、员工生长:基于人才生长、评估、盘点、选拔的业务需求 ,其焦点为基于企业人才画像的种种人才数据与其他经营业务相关联 ;

4、干部治理:实现对干部日常治理业务支持 ;

5、招聘治理:主要涉及组织岗位体例与配置治理、人才画像模型 ,渠道治理、流程治理、简历治理、智能测评与面试等 ,以及招聘效能治理 。

搭配数字化场景建设 ,还需要构建如下治理包管:

1、构建全盘化人力资源业务模型与业务数据体系 ;

2突破原有人力资源治理的内部壁垒 ,与经营业务紧密联系 ;

3、建立新的业务治理模式模型 ;

4以终为始 ,体系性迭代升级人力资源治理厘革 。

三、员工视角

从员工视角来看 ,数字化转型诉求与原则主要有以下几个方面:

1、以用户为中心

2提升员工全生命周期体验

3HR运营效劳专业化

4标准化庞大事情线上化

员工视角的重点场景功效需求主要有焦点人事运营、自助效劳、员工咨询效劳、员工眷注等方面:

1、焦点人事运营:基于企业人力资源运营治理中入转调离等员工全生命周期业务的应用场景员工 ;

2自助效劳:基于满足庞大员工效劳业务治理场景、优化员工效劳业务体验及提高员工效劳业务效能的人力资源自助效劳 ;

3员工咨询效劳:基于员工自助效劳之上的进阶效劳、涉及智能聊天机械人与人工团队咨询效劳 ;

4员工眷注:基于企业面向员工不限于福利、包管、个人事务支持等 ;

5综合员工效劳:基于企业面向员工的行政、OA、财务等综合效劳 。

搭配数字化场景建设 ,还需要构建如下治理包管:

  1. 建立以人为本的用户体验模式 ,包括一般员工、人力资源从颐魅者、业务方及企业治理者 ;

2、构建全链条运营效劳与体验评价体系 。

针对人力资源领域的数字化转型 ,需要在顶层设计层面形成端到端的计划蓝图和行动计划 ,基于企业人力资源治理与运营需求进行数字化调研与诊断 ,立足于企颐魅战略管控与经营治理需求、人力资源专业能力厘革立异、人力资源运营与效劳体验提升三个基本面 ,明确企业人力资源领域各个专业?槔锏氖只τ眉壑 ,结合数字化计划市场成熟度、自身数据积累度及业务需求价值度 ,寻求企业数字化开端实验的可行路径 。

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