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国企专刊
深入实施新时代“人才强企”战略,推动引领国资国企高质量生长
2022年金沙线上js登录入口咨询国企专刊第14期

金沙线上js登录入口咨询《国企革新》专刊第14期正式宣布!

本期专刊以《深入实施新时代“人才强企”战略,推动引领国资国企高质量生长》为主题,详情请见文末。

2022年5月,国资委党委召开中央企业人才事情集会,围绕进一步落实中央人才事情集会精神,总结事情、交流经验、安排任务,纵深推进新时代人才强企战略。

集会强调,做好新时代中央企业人才事情,要始终把习近平总书记关于做好新时代人才事情的重要思想作为基础遵循,全面贯彻党中央、国务院关于新时代人才事情的决策安排,以更大力度更实举措深化新时代人才强企战略。

国资委党委书记、主任郝鹏出席集会并讲话强调,要坚持全方位培养、引进、用好人才,坚持深化革新、立异机制、优化效劳,以科技人才步队建设为重点,突出培养造就高精尖缺人才,系统优化人才生长制度体系、培养体系、承载体系、激励体系、包管体系,连续提升中央企业人才承载力、立异力、竞争力,强化中央企业作为国家战略人才力量、国家战略科技力量的主力军作用,为推动中央企业高质量生长、加速建设世界一流企业、效劳国家高水平科技自立自强提供坚强的人才支撑。

目今,国际形势爆发深刻庞大变革,百年变局和世纪疫情相互交织,国际人才花样和竞争战略深受影响。中央人才事情集会为新时期人才事情定下了新的战略定位——要深入实施新时代人才强国战略,加速建设世界重要人才中心和立异高地。

作为国民经济的稳定器、压舱石,国有企业将担负新的任务与使命,锚定实现科技自立自强、进军世界一流等战略目标,集聚种种人才、深化人才体制机制革新,深入实施新时代人才强企战略。人才强企提升至战略新高度,由此带来的人才生长挑战也泛起在国有企业决策者与人力资源事情者面前——

新时代新理念新花样下,如何重新界说人才?

如何有效衔接业务生长战略,准确定位未来的人才战略?

新形势下,国有企业焦点人才步队建设应该如何推进?

革新新要求下,干步队伍如何实现年轻化、市场化、专业化?

如何顺应生长纪律,精准界定科技立异人才,实现有效培养?

如何适应厘革和转型,构建厘革人才步队计划、识别、培养、激励的一揽子解决计划?

如何充分发挥高技术人才辐射作用,加速培养大国工匠?

……

诸多挑战也带来了更深条理的思考,国有企业人才事情如何于变局中开新局,建立人才资源竞争优势,更快建成世界一流企业,为我国建设世界重要人才中心和立异高地汇聚磅礴力量?

为此,金沙线上js登录入口咨询特别策划本期《深入实施新时代“人才强企”战略,推动引领国资国企高质量生长》专刊,围绕人才强企战略,聚焦人才计划、人才标准体系建设和人才步队建设等主题进行分享,希望我们的研究和发明能为国有企业充分发挥人才引领作用,推进高质量生长提供启发,资助企业优化“第一资源”配置,让种种人才的创立活力竞相迸发、智慧才智充分涌现。

金沙线上js登录入口咨询国企革新专刊,不负期待!

本期详情

一、革新热点

(一)地方国企革新三年行动进展综述:全面发力 多点突破;

(二)中央企业压减事情“转头看”专项行动剖析;

(三)国务院国企革新领导小组办公室专题推进推广“科改示范行动”经验、强化科技立异激励;

二、人才强企

(四)标准建设:新战略,人才标准先行,重新界说人才标准新战略;

(五)经营治理人才:强化年轻干步队伍建设,铸造国有企业高质量生长生力军;

(六)科技人才:“六位一体”推进国有企业培养引进用好科技人才;

(七)数字化人才:以人才画像定位国有企业数字化转型下的领导者;

三、金沙线上js登录入口视野

(八)英国石油公司(bp)的公司治理及经验借鉴;

四、地方视察

  (九)国资国企革新系列专题研究:三年行动下的授权放权积极实践;

五、金沙线上js登录入口动态

 (十)科转业动再扩围,做深做实见效果丨金沙线上js登录入口咨询《科改再行动“1+3+N”系列培训》圆满结束;

(十一)国企革新三年行动收官之年,金沙线上js登录入口咨询助力各地国资委长效激励专题分享会;

(十二)金沙线上js登录入口咨询2022上半年行业和专题分享系列回首;

(十三)金沙线上js登录入口咨询呼伦贝尔农垦集团治理管控与内控制度体系建设项目正式启动

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