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国企专刊
抓住三改“牛鼻子” ,强化正向激励 ,引发高质量生长新活力
2021金沙线上js登录入口咨询国企专刊第11期
2021 年是国企革新三年行动攻坚之年、要害之年。各地、各中央企业深入推进国企革新三年行动 ,截至 6 月底总体实现了时间过半、任务过半 ,取得了一系列重要阶段性进展 ,国企革新新热潮已经形成 ,有力增强了企业生长活力和内生动力。国企革新三年行动下一步将在实现外部董事占大都、任期制和契约化全笼罩、强化正向激励等方面加大力度重点攻坚。
实践标明 ,三项制度革新是国企革新最需要攻坚的要害一环 ,而抓住了经理层就抓住了三项制度革新的‘牛鼻子’。国企革新三年行动计划明确提出 ,要全面推行经理层成员任期制和契约化治理 ,国资委今年 3 月底出台了《关于加大力度推行经理层成员任期制和契约化治理有关事项的通知》并召开专题推进会进行安排 ,集会指出推行经理层任期制和契约化治理是基于中国特色现代企业制度的新型经营责任制 ,是引发企业内生活力动力的要害举措 ,是实现国有企业高质量生长的一定要求。
国有企业强化正向激励 ,是健全市场化机制的重要步伐。国务院国资委副主任翁杰明在国有企业强化正向激励专题推进会上特别强调 ,央企下半年要出台种种步伐 ,显著提高中恒久激励比例 ,强化正向激励要在考核分派、中恒久激励、职级晋升、荣誉奖励等方面形成“政策包”。别的 ,激励步伐集成运用要越发到位 ,突出实现正向激励“组合 + 协同”。正向激励与实现“能上能下、能进能出、能增能减”协同推进 ,与推行经理层任期制和契约化、治理人员竞聘、末等调解和不堪任退出协同推进。
为此 ,我们特别策划本期以“抓住三改 ' 牛鼻子 ' ,强化正向激励 ,引发高质量生长新活力”为主题的国企革新专刊 ,分享金沙线上js登录入口咨询在任期制和契约化治理、中恒久激励领域的相关研究和实践结果。
2021 年是国企革新三年行动的攻坚之年、要害之年 ,主要任务能否落地、是否见效 ,直接决定着 2022 年能否全面实现预期目标。“虽然三年行动已取得积极进展 ,但任务依然艰巨沉重。”金沙线上js登录入口咨询作为国资国企革新的高端智库 ,始终以“提供智力解决计划、助力组织和个人乐成”为己任 ,把我们恒久以来积累的实践经验和研究结果分享给更多的国企革新践行者 ,为国有企业在 2021 这一革新要害之年提供助力 ,为国有企业高质量生长保驾护航!
金沙线上js登录入口咨询国企革新专刊 ,不负期待!

目录

政策解读

国企革新三年行动棋至中盘如何落子有声?
国有金融企业人为总额决定机制政策解读

任期制和契约化治理

JY 集团以“六定法”系统推进集团经理层任期制和契约化治理革新实践案例分享
“六定模型”构建高质量任期制和契约化治理体系——以某科改企业为例
连续深化三项制度革新 ,推动企业高质量生长

中恒久激励

推进市场化革新 ,打造激励新模式 ,引发内生新动力
做好要害人群重点激励 ,驱动企业经营连续提升
“三改”配景下国有企业控股上市公司股权激励对企业业绩的影响

运动回首

金沙线上js登录入口咨询《A 股上市公司高管薪报答告》试读会乐成举办! ( 精华版开放下载 )
金沙线上js登录入口咨询《A 股上市公司股权激励研究报告》研讨会乐成举办。ň婵畔略兀
金沙线上js登录入口咨询受邀为天津市国资委开展《天津市国资系统中恒久激励事情专题研讨》专题培训
金沙线上js登录入口咨询受邀为江西省军工控股集团有限公司开展国企革新三年行动主题培训

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