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国企专刊
抓好革新专项工程 ,深入推进国企革新三年行动
2021金沙线上js登录入口咨询国企专刊第9期

6月30日召开的中央全面深化革新委员会第十四次集会审议通过了《国企革新三年行动计划(2020-2022年)》 ,集会明确 ,今后3年是国企革新要害阶段 ,要坚持和增强党对国有企业的全面领导 ,坚持和完善基本经济制度 ,坚持社会主义市场经济革新偏向 ,抓重点、补短板、强弱项 ,推进国有经济结构优化和结构调解 ,增强国有经济竞争力、立异力、控制力、影响力、抗危害能力 。十九届五中全会也延续了《三年行动计划》的提法 ,强调以新生长理念做强做优做大国有经济和国有企业 ,加速建设世界一流企业 。

2021年2月4日 ,国务院国资委召开国企革新三年行动推进会 ,对今年深入实施国企革新三年行动进行再发动、再安排 <嵋蟾髦醒肫笠岛偷胤焦饰谌
落实国企革新三年行动各项任务要求的基础上 ,掌握好“一个抓手、四个切口” ,聚焦公司治理、活力效率、科技立异等重点难点问题 ,逐个攻克、逐项解决 <崆
调 ,2021年作为国企革新三年行动的攻坚之年、要害之年 ,要狠抓“责任落实 ,健全机制 ,催促考核 ,宣传引导” ,确保今年完成三年革新任务的70%以上 。

2020年 ,“双百行动”深入实施、“科改示范行动”全面提速、“区域性综改试验”高质量开局……多项革新试点和专项工程出新出彩 ,革新示范引领和突破发动
作用充分发挥 。2021进入国企革新三年行动攻坚之年 ,革新专项工程再提速、再提
质、再提效 ,进一步引发专项工程的示范引领和突破刊行动用 。

本期《国企革新》专刊以《抓好革新专项工程 ,深入推进国企革新三年行动》为主题 ,分享金沙线上js登录入口咨询对国企革新三年行动相关政策的独到见解和在革新专项工程领
域的实践经验 。“政策解读”专栏解读了如何理解落实三年行动计划的“一个抓手、四个切口”和《“双百企业”和“科改示范企业”逾额利润分享机制操作指引》 ,“专项工程革新洞察”围绕国企革新专项工程 ,首先分享了金沙线上js登录入口咨询对区域综改扩围释放四大信号的理解 ,其次 ,在双百企业操作指引配景下 ,剖析经理层任期制和契约化与职业经理人考核激励治理的差别以及国企干部综合考核新思路 ,最后从实操入手 ,剖析金沙线上js登录入口咨询在双百企业革新的实践案例 。

目今 ,国企革新进入要害阶段 。作为2020年至2022年进一步落实国企革新“1+N”政策体系和顶层设计的具体施工图 ,国企革新三年行动重在见行动、提实效 ,各项事情正扎实有序推进 。继2020年实现良好开局后 ,国企革新三年行动进入了“要效劳”的要害期 ,全力抓紧抓实成为2021年度主旋律 。金沙线上js登录入口咨询作为国资国企革新的高端智库 ,始终以“提供智力解决计划 ,助力组织和个人乐成”为己任 ,把我们恒久以来积累的实践经验和研究结果分享给更多的国企革新践行者 ,为国有企业在2021这一革新要害之年提供助力!

金沙线上js登录入口咨询国企革新专刊 ,不负期待!

目录

政策解读

如何理解落实三年行动计划的“一个抓手、四个切口”?

《“双百企业”和“科改示范企业”逾额利润分享机制操作指引》解读

国企革新专项工程洞察

国资国企革新综改试验扩围释放四大信号

任期制和契约化 vs 职业经理人考核激励治理的差别

任期制和契约化配景下 ,国企干部综合考核新思路

坚持市场导向 ,深化国企革新 ,打造国资运营新模式

国企革新运动回首

金沙线上js登录入口咨询“国企革新三年行动”系列培训要点回首

金沙线上js登录入口咨询“国企革新三年行动”系列问题集锦

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