金沙线上js登录入口咨询重点行业HR治理提升系列分享:金融专场
金沙线上js登录入口咨询重点行业HR治理提升系列分享。面对金融行业的新主体、新业态、新模式、新危害。金沙线上js登录入口咨询重点行业HR治理提升系列分享暨第20届人力资本调研启动会——金融行业专场。并分享2023年最新行业及细分领域...金融行业及细分领域调薪率、离职率、要害岗位薪酬、应届生薪酬水平
我们将金融行颐魅整体及金融科技、私募基金、融资租赁、包管、证券、信托、期货、财务公司八个细分领域,划分从调薪率、离职率、要害岗位薪酬、应届生薪酬水平几个方面为各人进行剖析。国资综合金融集团治理管控优化须要性与新动态
2022年金融行业人力资本要害数据。2022年金沙线上js登录入口咨询金融专场宣布会首场分享圆满结束。在《2022年金融行业趋势分享暨人力资本数据宣布》直播中。讲师从行颐魅整体生长、业务转型、监管政策等配景剖析入手。讲...2022年金融行业人力资本要害数据
2022年金融行业人力资本要害数据。2022年金沙线上js登录入口咨询金融专场宣布会首场分享圆满结束。在《2022年金融行业趋势分享暨人力资本数据宣布》直播中。讲师从行颐魅整体生长、业务转型、监管政策等配景剖析入手。讲...金融科技人才治理挑战及路径探索
金融业在智慧化转型的趋势下,推动“智慧化”升级的投入连续加大,在技立异能力提升、科技人才培养与生长机制建设程序加速的同时,也将继续面临组织与人才治理的多重挑战。金控集团对下激励的要害抓手:高级治理人员薪酬激励
为发挥高管激励对公司整体业绩的牵引作用,金控集团寻求以市场导向、绩效导向为原则,构建“业绩升薪酬升,业绩降薪酬降”灵活激励方法。国有金融企业人为总额决定机制政策解读
本文就财务部于2019年宣布《国有金融企业人为决定机制革新实施步伐》进行解读。金控集团薪酬总量治理趋势和焦点要点(附实践案例)
在金控集团薪酬总量治理的四大趋势基础上,结合金控企业实践做法,分享金控集团薪酬总量治理的焦点要点及实践案例。