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医药行业宣布:金沙线上js登录入口咨询《2023年医药医疗行业要害人才激励和人效提升报告》

在“十四五”国民健康计划带来的连续政策利好及国民对健康需求不绝增长的种种正向因素叠加下,医药生物和医疗器械行业仍有较好的生长前景。

大宗采购政策趋于稳定,领先企业于产品立异和渠道拓展等维度寻求破局,同时政策引导推动行业立异加速,立异技术偏向及新兴领域的不绝突破,以及医药工业的数字化转型厘革将带来连续不绝的生长动力。医药企业投资逐步泛起全球化结构的趋势,企业出海和国际化经营生长提速。

金沙线上js登录入口咨询《2023年医药医疗行业要害人才激励和人效提升报告》从行业生长及趋势、调薪战略和要害人才激励、人效剖析和提升战略等方面对医药医疗行业趋势和要害人才激励进行解读。

医药行业宣布看点

01医药医疗行业生长趋势

政策引导推动行业立异加速,立异药审批效率提升;国际化是海内医药企业一定的生长趋势;工业数字化生长迅速。


02医药医疗行业人才趋势

医药医疗行业人才规模与质量挑战连续加大,突破行业、区域壁垒,吸引多配景人才加入是要害;企业出海势头高涨,建立品牌影响力,构建国际化人才团队和人才生长链已成当务之急;人才跨行业高流动,建立焦点岗位人才库、引发人才归属感、提高留任率是要务;人才多维度技术诉求显现,对人才简单特质关注转为多维考量势在必行。

03医药医疗行业人工本钱涨幅和调薪率

2023年医药医疗行业超半数企业近三年人工本钱年均涨幅在8%以上。2023年医药/医疗行业调薪率为6.5%,24年预计为6.4%。调薪方法主要为针对焦点主干人员的倾斜调薪,按绩效结果进行差别调薪,以及针对晋升人员的调薪。

04医药医疗行业要害人才激励

近七成企业未来1-2年研发人员数量预计增长,八成企颐魅针对研发人员提供研发项目奖金,超半数企业提供股权激励。

01/医药/医疗行业生长及人才趋势

政策引导推动行业立异加速,立异药审批效率提升

国际化是海内医药企业一定的生长趋势

医药行业工业数字化生长迅速

面对行业的快速生长及厘革,人才竞争依旧异常猛烈

金沙线上js登录入口咨询建议:医药企业应对行业变革的人才战略

02/调薪战略和要害人才激励

人工本钱 医药行业超半数企业人工本钱年均涨幅在8%以上

2023年医药行业六成企颐魅涨薪,差别化调薪为主要方法

医药、医疗企业研发的组织方法,研发立异的主要手段

医药、医疗行业近七成企业未来1-2年研发人员数量预计增长

近三成医药企业生产人员体例增加,36%的医药企颐魅招聘本钱上升

医药企业生产人员薪酬以岗位绩效制为主,半数医药企业接纳计时人为制


03/人效剖析和提升战略

金沙线上js登录入口咨询:医药行业人效提升实施路径

结合医药企业价值创立场景,定制化绘制企业级人效指标全景图

金沙线上js登录入口咨询案例:人效剖析指标模型

从数字化驱动、组织效能提升与业务流程优化三个维度诊断人效焦点问题,寻找提效举措,并基于企业所处生长阶段,内部组织现状差别等,确定差别的偏重与优先级

金沙线上js登录入口咨询案例:某医疗器械公司人效治理体系

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金沙线上js登录入口咨询《2023年医药医疗行业要害人才激励和人效提升报告》

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