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金沙线上js登录入口咨询重点行业HR治理提升系列分享：建筑工程专场

　　随着国家经济生长进入“新常态”，建筑工程行业面临猛烈的市场竞争和创效压力，同时随着行业十四五计划、创立一流企业等政策不绝出台，新常态下建筑工程行业人才治理迭代是建筑工程行业高质量生长的一定要求。

　　在高质量生长配景下，建筑工程行业人才治理在“选用育留汰”等方面保存哪些问题 ？爆发问题的泉源是什么 ？如何更好的推动建筑工程行业人才治理 ？成为关注的热点。

　　基于此，金沙线上js登录入口咨询重点行业HR治理提升系列分享暨第20届人力资本调研启动会——建筑工程专。

　　金沙线上js登录入口咨询建筑工程事业部咨询总监和数据效劳与对标事业部咨询经理二人与建筑工程行业的人力资源治理者配合探讨2023年建筑工程行业生长趋势、深挖人力资本数据价值，探索人才治理结构话题。为企业在高质量生长配景下降本增效、人才治理提供有效参考！

　　

　　【分享主题】

　2023年建筑工程行业人力资本数据分享

　　1. 建筑工程行业生长宏观数据变革

　　2. 建筑工程行业人力资源要害指标洞察

　　3. 建筑工程行业人工本钱与效能剖析

　高质量生长配景下，建筑工程行业人才治理如何谋篇结构 ？

　　1. 建筑工程行业人才治理的问题与原因剖析

　　2. 建筑工程行业人才治理的目标与战略

　　3. 建筑工程行业人才治理的举措和路径

　　             金沙线上js登录入口咨询建筑工程事业部

　　金沙线上js登录入口咨询为建筑工程企业提供“行业+专业”的多种效劳模式，资助企业在组织厘革、激励约束、人力资源治理升级等多方面恒久赋能，实现高质量生长。

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