400-820-0397（公司业务）400-889-4545（个人业务）
搜索

金沙线上js登录入口咨询重点行业HR治理提升系列分享：汽车专场

　　国务院生长研究中心、中国汽车工程学会与公共汽车集团（中国）联合编著的《中国汽车工业生长报告》强调——现在新四化与汽车行业的结合已经由看法进入到实际应用阶段。

　　整体来看，“新四化转型”正在重构中国汽车工业模式，重配工业利润，同时，“新四化转型”也将刺激汽车市场主体多元化，使市场竞争日趋猛烈。“新四化转型”的程序正在推动中国整车企业内生外延式生长，加速实现业务转型，逐步实现从生产汽车向提供效劳的转变。

　　为应对“新四化转型”的变革和挑战，海内主流自主品牌先后宣布了2025战略目标，新能源车的销量占比大幅提升。同时，新势力新品节奏加速，意欲快速扩大规模。

　　面对汽车行业的新技术、新竞争、新融合，汽车行业关于“人才”的要求和需求正在被不绝重新界说， 汽车行业人力资源治理者应深度探索如何响应转型的战略要求，准确掌握人力资本数据信息和焦点人才治理，为厘革转型历程中激活组织与焦点人才提供有效的支撑工具。

       基于此，金沙线上js登录入口咨询重点行业HR治理提升系列分享暨第20届人力资本调研启动会——汽车行业专。

　　

       本专场，金沙线上js登录入口咨询两位合资人与汽车行业人力资源治理者配合探索“新四化转型”下，汽车行业人力资本变革趋势、深挖人力资本数据价值，探索汽车焦点人才的绩效治理实践等话题！为HR准确掌握人力资本数据信息与焦点人才治理，资助组织厘革转型，提供有效的数据和专业要领参考。

      【分享主题】

　2022-2023汽车行业人力资本数据回首

　　1. 汽车工业及经济运行趋势

　　2. 汽车行业人力资源市场要害指标趋势

　　3. 汽车行业焦点人才薪酬与治理趋势

　　4. 汽车行业人才配置优化和效率提升

　面向效率提升的研发绩效治理厘革

　　1. 车企研发人才绩效治理实践

　　2. 新能源汽车营销多元化激励趋势

　　3. 零部件企业焦点交付团队激励机制立异

　　                   金沙线上js登录入口咨询汽车事业部

　　金沙线上js登录入口咨询汽车事业部以资助企业业务效能和治理效率提升为焦点，提供包括组织转型与厘革、研发效能提升、生产降本、销售激励、规范人力资源体系、人才计划、人才培养生长等在内的配套咨询效劳，以及薪酬、人效等在内的数据/调研效劳。

微信图片_20230414160122

上一篇： 下一篇：

想要了解我们的咨询效劳将如何帮到您

姓名
职位
公司
都会
企业邮箱
留言
电话
验证码

和我们一起智领中国

sitemap、网站地图