400-820-0397（公司业务）400-889-4545（个人业务）
搜索

助力科技人才生长，引发科技人才活力

　　科技立异是企业高质量生长的焦点驱动力，立异之道，唯在得人。习近平总书记多次指出，要加速实施立异驱动生长战略，明确企业在科技立异中的主体职位，早日实现高水平科技自立自强，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、立异是第一动力。

　　科技立异和科技人才，在今年两会上又再次成为焦点议题，折射出国家战略导向和种种主体需求的强烈共振。

　　金沙线上js登录入口咨询的市场视察发明，目前企业在科技人才治理方面还保存不少问题，包括：

  •        ·研发组织方法不对理，立异效率不高，不可“人尽其才”；
  •        ·科技人才步队结构有待优化，人员培养跟不上业务生长，要害焦点人才流失；
  •        ·不可客观评估科技人才孝敬并给予全面认可；
  •        ·科技人才激励机制不灵活，激励手段简单、资源投入缺乏….

　　基于此，金沙线上js登录入口咨询开展科技人才专场分享！

　　科技人才专场聚焦企业科技人才治理难题，针对科技人才活力引发、研发人才培养以及科技立异投入、科技人才配比与人才流动趋势、差别行业科技人才薪酬水平及变革趋势等内容展开深度分享，为解决企业科技人才治理难题，有效提升自主立异能力和立异效率，打造一流立异型企业提供参考。

     【分享主题】

　推动研发组织转型，引发科技人才活力

　　1.全面回报模型——事业与成绩是激活科技人才的焦点要素

　　2.推动研发组织转型，助力焦点人才收获“成绩”

　精准培养研发人才，为科技立异事业赋能谋新

　　1. 研发人才的“冰山模型”：冰山上和冰山下的二重世界

　　2. 科学人才盘点，准确识别研发人才华力差别

　　3. 四大概害举措，全面推进研发人才培养事情

　数据挖掘企业科技立异人才治理趋势

　　1. 经济生长与科技人才市场趋势

　　2. 科技立异投入、科技人才配比与人才流动趋势

　　3. 差别行业科技人才薪酬水平及变革趋势

上一篇： 下一篇：

想要了解我们的咨询效劳将如何帮到您

姓名
职位
公司
都会
企业邮箱
留言
电话
验证码

和我们一起智领中国

sitemap、网站地图