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岗位剖析与岗位评估拭魅战课
一直以来 ，岗位价值评估事情经常是HR们经常讨论 ，又望而却步的一项事情 ，其事情内容多、专业性强、涉及面广 ，使得HR们无法在日常事情中有序开展。
2020年4月-5月 ，金沙线上js登录入口薪酬响应宽大客户呼声 ，上线拭魅战课第二弹 ，《2020岗位剖析及岗位评估拭魅战课》 ，带您揭开岗评神秘面纱。
《2020岗位剖析及岗位评估拭魅战课》
金沙线上js登录入口薪酬《2020 岗位剖析及岗位评估拭魅战课》以『2~2.5h 干货讲解 + 实操案例 & 线上领导答疑 + 金沙线上js登录入口薪酬岗位评估工具5折权益?』形式倾情放送。
下面 ，跟各人简单介绍一下本次课程的内容安排。
第1课：选择适合自己的岗位评估工具
? 什么是岗位价值评估？
? 做岗位价值评估的流程（哪些人加入、如何把控历程）？
? 几种差别的岗位价值评估要领引入。
第2课：非定量职位评估法-排序法和分类法
? 排序法：案例及操作优劣势
? 分类法：案例及操作优劣势
第3课：定量职位评估法-因素评分法
? 因素评分法：案例及操作
第4课：岗位价值在企业内的多维应用
? 评估案例演示 ，应用实操：
? 构建岗位品级体系表 ，形成晋升通道治理的基础
? 科学划分职等及职等数量 ，组成薪酬体系表设计的基础。
【国企系列】高管的市场化激励体系设计
金沙线上js登录入口咨询《国企高管市场化激励设计》线上课程 ，由金沙线上js登录入口咨询副总经理周晶女士亲自操刀设计并授课 ，深度剖析“高管激励一张图” ，并结合资深多年企业高管经验和客户咨询效劳经验 ，专题讲解国企高管的短期激励、考核和恒久激励的要点设计和典范案例。
课程内容
第一节课高管薪酬激励设计蓝图
第二节课高管短期激励与考核设计
第三节课高管短期激励与考核设计之国企专题
第四节课高管中恒久激励工具
第五节课高管股权激励设计
课程说明
适用群体
企业中高层治理者、薪酬绩效考核委员会、集团公司高管人员、薪酬治理与绩效考核相关卖力人员、HRD及以上的人力资源从颐魅者。
上课形式
该系列课程为线上视频课程 ，一经购置 ，可重复回看。
薪酬体系设计训练营
金沙线上js登录入口薪酬薪酬体系设计训练营以『6.5~7h拭魅战课程+案例领导+学习社群+价值5万元的自动化薪酬体系设计软件』的形式全面震撼上线。
拭魅战课程：金沙线上js登录入口咨询智力输出 ，6.5~7小时专业课程 ，精华浓缩倾情贡献；
案例领导：金沙线上js登录入口咨询多位拥有富厚拭魅战经验的产品专家、项目经理精选实践案例 ，实操领导；
自动化薪酬体系设计软件-薪E通：金沙线上js登录入口咨询照料多年薪酬项目总结积累 ，贴合真实事情场景；
专属学习社群：薪酬体系设计练营配置专属学习社群&专属小助理 ，为学员提供专业的交流&答疑平台。
课程主题
主题 1：薪酬体系治理全景剖析与设计要领
主题 2：焦点路径之薪酬战略定位及原则
主题 3：焦点路径之岗位品级体系建立
主题 4：焦点路径之薪酬诊断剖析
主题 5：焦点路径之薪酬结构设计
主题 6：薪酬体系品级表设计
主题 7：变换薪资模式设计
主题 8：新旧体系切换&员工套档测算
主题 9：全面薪酬预算治理要领
金沙线上js登录入口薪酬 | 调薪拭魅战训练营
金沙线上js登录入口薪酬结合十余年薪酬拭魅战经验 ，洞悉市场调薪纪律 ，优化多种调薪计划 ，上线2020年调薪拭魅战训练营课程 ，并在课程中首发金沙线上js登录入口薪酬在项目中使用的2大调薪工具包 ，教你像咨询照料一样 ，自己就能制定全套调薪计划。
5小时拭魅战课程
第1课：调薪盘点与总额确定
第2课：绩效调薪 ，结合绩效完成满足调薪预期
第3课：晋升调薪 ，差别规则、差别级别下如何确定晋升调薪比例
第4课：特殊调薪之一：补差类调薪
第5课：特殊调薪之二：群体类调薪
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