治理挑战

委托署理问题——因利益取向纷歧致导致的委托署理问题是现代企业制度爆发后面临的最大挑战，尤其是在后工业化时代，技术和经营的庞大性进一步放大了委托署理问题，更需要通过建立恒久有效的利益捆绑工具解决委托署理问题。

稳定焦点员工——以90后为主体的新一代庖动力步队正在逐渐成为种种企业用工的主要工具，年轻员工诉求多元化的特点成为企业古板治理方法的新挑战，仅仅依靠薪酬竞争力在维持员工稳定性方面的作用正在被弱化，而以股权激励为焦点的中恒久激励方法重要性日益凸显。

金沙线上js登录入口咨询解决计划

金沙线上js登录入口咨询利用多元化中恒久激励常用工具，针对企业特点选取差别化的激励方法。

中恒久激励体系

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