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专项人才步队建设

企业人力资源治理生长历程中的思维和关注点变革

在人力资本时代,我们强调人是资本,人是有能力的、有生长的,以人为抓手的思路基于我们的战略,首先考虑的是企业需要什么样的人才和步队去实现这个战略目标?如此的人才步队要求,我们的现状挑战和水平差别在哪里?

人力资源相关的许多事情是围绕怎么样去弥补这个差别,抵达我们步队建设的目标,去支撑业务战略目标的实现来进行。

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从业务战略到人才战略,金沙线上js登录入口咨询提供从人才计划到解决计划和落地行动的一体化咨询设计效劳,并针对经营治理人才、科技人才、技术人才、国际化和数字化人才等提供“3+X”的人才步队建设计划。

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