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人才测评
人才测评工具应用场景

具体到实际应用场景,测评工具能够有效资助企业解决哪些问题?在开展人才盘点时,测评工具能够科学评价员工潜能和行为,资助企业全面且精准地进行人才评估;在内部选拔任用时,科学的线上测评工具不但能够深挖候选人平时难以体现的胜任潜能,还能制止非议和投诉,提升选拔的公信力;在实际人员招聘时,测评工具则能够资助提升简历筛选效率,并通过个性特质剖析结果,判断候选人与岗位要求和企业价值观匹配度,提升招聘效率。

  • 人才盘点

    标准清晰、评价全面

    运用测评工具,评价潜能和行为,包管人才评估的全面和精准

    适用工具:

    PVQ

    360行为评估

    C+商业推理测评

  • 内部选拔/竞聘

    公正公正,人岗匹配

    通过测评工具确保结果客观、公正和高效,结合业绩和履历,提高选拔科学和精准性

    适用工具:

    PVQ

    360行为评估

    C+商业推理测评

  • 社会招聘

    劣汰择优、匹配度高 快速判断

    用工具深入了解候选人,结合线下面试快速判断

    适用工具:

    PVQ

    C+商业推理测评

  • 校园招聘

    高效筛选 提升到岗率

    解决海量招聘初筛,识别有潜力人选

    适用工具:

    PVQ

    A+通用推理测评

金沙线上js登录入口咨询人才测评整体解决计划

金沙线上js登录入口咨询人才评价整体解决计划聚焦“全方位人才评价理念”,提供多维度的人才测评工具以及配套的专业咨询效劳。既关注已往(绩效)、现在(能力)和未来(潜力),也关注影响一个人绩效和行为结果的内在因素,资助企业在差别的人才治理应用场景下,选择相应的测评工具开展有针对性的人才评价。资助企业从识人、用人入手,最大化人力资本潜能。

  • 行为/结果

    组织所期待的个人能力体现和绩效结果

  • 知识与技术、态度/品德

    影响行为/结果的因素

  • 潜质

    内隐的、稳定的个体特征,是个人生长的潜在优势

线上测评工具

1973年,著名心理学家麦克利兰正式提出“胜任力”的看法,即“能够区分在特定的事情岗位和组织情况中绩效水平的个人特征”,也称为能力。在企业实践历程中,能力的“冰山模型”描述了人才测评所关注的显性和隐性因素。

针对冰山上的显性因素——知识、技术、行为、态度/品德等,金沙线上js登录入口咨询接纳线上、线下相结合的方法进行测评。针对能力“冰山模型”下面的内隐因素,我们统称为“潜质”。金沙线上js登录入口咨询的系列线上测评工具,资助识别这些禁止易视察和丈量的因素:

- 认知能力:言语、数字、笼统等推理能力;

- 人格:性格特质;

- 价值观:看待个人、人际和职业的价值取向;

- 胜任潜能:个人能力生长的潜在优势。

测评配套效劳

在企业使用线上测评工具的基础上,金沙线上js登录入口咨询可提供相应的测评配套咨询效劳,赋能企业客户,最大化人才测评的效果。

金沙线上js登录入口【官网】

效劳优势

  • 权威性

    ?中组部、国务院国资委中央企业高级治理人员选拔评价指定效劳机构

    ?连续九年中国人力资源效劳业排名第一

    ?出具结果权威性高,公信力强

  • 专业性

    ?凌驾100名资深人才测评与人才生长照料专家

    ?资深专职研发团队,庞大的企业测评数据库

    ?陪伴式效劳,富厚线上线下经验

  • 先进性

    ?外洋相助研发,具备先进测评国际技术

    ?国际EFPA及BPS认证

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