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数字化转型

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基于数字经济生长、政策趋势、公司战略计划与战略经营偏向的解读剖析,明确公司在人力资源数字化的定位与目标 。诊断现有人力资源治理体系与数字化转型能力,从企业人力资源治理战略出发,制定人力资源数字化转型顶层计划,基于数字化转型目标优化人力资源治理体系,以场景化的设计思维对人才步队治理、组织能力建设、员工治理运营等焦点机制进行计划,并提出转型模式、路径与计划,推感人力资源数字化转型实施落地 。

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