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组织的战略生长偏向不明?
组织商业模式不清楚、任务目标完不可?
母子公司管控杂乱,一抓就死,一放就乱?
组织结构杂乱,权责不清,职责交叉?
在告竣战略共识的基础上,建立以价值孝敬权衡机制为焦点的顶层设计,有效整合公司治理平台、效劳平台和业务平 台于一体,提升企业治理能力,推动战略有效执行。
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指引公司优化资源配置,明确公司生长目标,引领全体员工向既定目标努力
选择及构建切合现代企业实际要求的母子公司管控体系及内控体系
升级现有组织体系,系统优化组织流程
优化企业绩效治理体系,构建战略落地包管体系