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数字化赋能,推进新时代干部治理

习近平总书记提出,“要加速生长新质生产力,扎实推进高质量生长”,数字经济时代的新质生产力以数字化、网络化、智能化的新技术为支撑,不绝加速推进数字经济与实体经济深度融合 。

工业因才而兴,人才因产而聚,人才作为链接科技与立异的要害要素,是生长新质生产力最基础、最要害、最活跃的力量,国央企在干部治理事情中,要进一步推进干部人才治理与企业革新、工业结构和立异深度融合、协同生长,以数字化夯实干部治理基础,提升治理效能 。

通过多年案例积累和标杆企业访谈调研,金沙线上js登录入口咨询认为,要全面升级新时代干部治理,可从以下三方面入手:

01

树立干部选人用人导向,以科学干部标准牵引干部选拔培养与梯队建设

党的二十大提出,要建设堪当民族再起重任的高素质干步队伍,要统筹抓好干部育选管用事情,要鲜明树立新时代选人用人导向,注重培养选拔政治过硬、对党忠诚的干部,注重培养选拔敢于继续、勇于卖力的干部,注重培养选拔作风优良、清正廉洁的干部 。
纵观来看,面对中央对推进高素质干步队伍建设的更高要求,国央企的干部治理的要害在于坚持标准先行,建立切合新时代要求的、越发科学的干部标准 。
以国有企业领导人员“20字”要求作为基础遵循,“对党忠诚”要求始终坚持将政治素质作为干部选用的首要标准,“勇于立异”要求敢为人先的内驱动力,“治企有方”要求领导人员具有富厚的治理经验,“兴企有为”要求领导人员对企业做出突出的业绩和孝敬,“清正廉洁”要求领导人员一以贯之坚持底线、守住红线,在此基础上,金沙线上js登录入口咨询以冰山模型理论为基础,总结形成围绕政治素质、能力素质、潜力素质的干部标准基本框架,以此来指导企业统一干部标准体系、建立分层分类为干部标准,并为后续一体化应用提供标准牵引 。
与此同时,在夯实了干部标准后,还要将干部标准贯串于干部选拔培养与梯队建设等一系列的干部治理环节中,注重干部标准应用在履职评价、干部任用、年轻干部选拔、培养生长中的差别性,突出重点,真正形成有机整体,以推动干部选拔和评价的切实推进 。
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02

“六位一体”支撑干部治理向体系化、精细化、常态化迈进

部分国有企业在干部治理历程中,往往“重选拔、轻体系”,偏重干部选拔环节,却忽略了系统性计划和开展干部治理事情,形成闭环 。

因此,金沙线上js登录入口咨询建议,推进干部治理事情的有序开展,需掌握“5管6统一”,即“管偏向”、“管标准”、“管步队”、“管体系”、“管平台”和“统一计划”、“统一标准”、“统一配置”、“统一治理”、“统一平台” 。

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-要统一计划,明确干步队伍建设总目标、生长偏向和分期推进路线图;
-要统一标准,梳理班子建设和干部选用培养导向,引导干部人才步队“知晓底线要求、掌握政治偏向、引领行为体现、实现价值创立”;
-要统一配置,选优配强领导班子,重点建好干部梯队;要统一人才库,增强优秀年轻干步队伍建设,夯实干部后备梯队;
-要统一治理,紧抓素质培养、知事识人、选拔任用、从严治理和正向激励五概略系,强化制度建设,健全治理体系;
-要统一平台,加速精细化和智能化治理,增强干部治理流程数字化、干部画像与智能剖析、干部人才池治理和干部数据一体化治理 。


03

解决治理场景化痛点,需强化干部数字化能力的全面支撑性

干部治理是国央企组织人事部分的焦点任务,也是经营决策层体贴的重点事情,在日常事情推进中,往往面临着“干步队伍看不全”、“领导班子配不强”、“年轻干部缺梯次”、“干部监督危害大”等问题 。
面对这些问题,国央企在越发注重打造切合中央要求的更具企业特点的干部治理体系的同时,也要同步推动干部数字化进程,双管齐下推动干部治理迈向新台阶 。
运用数字化治理手段,可资助快速扫描干部现状、精准识别干部、高效合规开展干部选拔任用全流程、有效控制干部监督危害,真正实现日常治理效率提升与干部选用培养智慧决策 。
通过系统承接人力资源战略计划与管控,可穿透总部与各分支机构,对干部治理情况进行实时跟踪和复盘;

围绕干步队伍“选用育流管退”全流程治理,系统支撑建立分层分类干部库,拓展干部选拔视野,对干部及后备人才培养进行常态化治理;

支撑干部标准模型线上化,可在线提倡干部评价和盘点测评,干部画像和班子画像精准泛起;

通过系统对班子和干部的监督事项进行清单化、动态化、整合化治理,前移监督端口,对监督事项进行分类分级预警等 。

……

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目前,在数字化转型作为国央企重点专项事情推进的大配景下,大都企业已在差别水平上实现了人力资源治理的数字化,而干部治理作为重点线上化?,在干部档案治理和考核评价等方面,已逐步实现了对业务治理的支撑 。

但通过走访调研发明,众企业对干部治理数字化提升仍保存众多需求,如强化干部跟踪培养,增强智能剖析研判,降低手事情业量,提升多方协同效率等方面 。

为进一步聚焦企业干部治理数字化现状及生长趋势,掘客企业干部治理数字化进程中的关注点、需求点和痛点,金沙线上js登录入口咨询现启动2024年干部治理数字化热点调研,探索干部治理数字化生长新偏向、新产品、新模式,为企业治理者和HR提供企业干部人才治理数字化更多信息参考 。

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