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2023年应届生招聘和起薪调研开启，加入调研获专题报告

　　2023开年以来，随着防疫政策的优化和稳经济政策组合效应连续释放，企颐魅招聘需求也相应回暖。据金沙线上js登录入口咨询最新调研结果显示，2023年近七成（68%）企业有校招计划，其中两成企业体现应届生招聘需求增加，其中新能源、建筑工程、汽车、医药健康企业校招需求旺盛，效劳业用人需求回暖态势明显。另外二三线都会企业应届生招聘需求上涨，近八成企业有校招计划，三成企颐魅招聘需求扩张。

　　从企业校招的热门岗位来看，市场/销售、产品研发、工艺/工程类岗位需求量大，数字化厘革和工业升级催生技术类和新兴职位需求连续升温，例如大数据、算法、芯片、软件、硬件、电子、人机交互等技术类岗位，以及电商主播、数字化营销、新媒体运营等新兴岗位。

　　2023年高校结业生春季招聘正在如火如荼开展，校招选拔、应届生起薪等话题成为企业近期关注的焦点。随着校招需求增加，企业体现招聘难度也有所加大，尤其是热门岗位、紧缺专业和优质生源的应届生。如何制定有吸引力的校招战略和有竞争力的应届生起薪战略，是企业普遍面临的治理挑战。

　　金沙线上js登录入口咨询连续关注应届生招聘和起薪、实习生治理等话题，于3月下旬启动【2023年应届生招聘和薪酬治理及实习生调研】。本次问卷在往年调研题目的基础上，富厚应届生起薪维度，新增应届生入职后的薪酬激励和福利战略，旨在为企业提供最新的应届生校招数据参考和决策依据。

　　金沙线上js登录入口咨询诚邀您加入【2023年应届生招聘和薪酬治理及实习生调研】，本次调研包括约40道题目，预计花费您20-30分钟时间。加入调研可获两项福利：

　　1. 提交问卷可立即下载金沙线上js登录入口咨询《2022年应届生薪酬和实习生治理调研报告》精华版先行参考

　　2. 可于5月中旬获取金沙线上js登录入口咨询《2023年应届生招聘和薪酬治理及实习生调研报告》精华版

识别二维码加入调研

　　

调研周期：克日起-4月30日

　　除应届生调研精华版报告以外，金沙线上js登录入口咨询还提供《2023年应届生招聘和薪酬治理及实习生调研报告》完整版及行业版，报告将包括以下内容，企业可付费加入调研获取。

　　1.应届生招聘战略：包括招聘计划、差别类型应届生招聘需求、招聘方法及选拔面试、招聘挑战及应对、毁约率、一年内离职率等

　　2.应届生薪酬治理：包括应届生起薪涨幅、起薪战略，起薪水平，试用期薪酬、奖金激励、津贴福利等内容详情应届生起薪水平（包括月牢固薪资和年薪）：涵盖差别学历、院校类型（985、211、普通院校）、都会类型、各行业、岗位类型、热门专业等维度数据

　　3.实习生治理战略：实习生项目、实习岗位、转正时机、薪资水平、福利项目等

　　

　　接下来，小编带各人简单回首一下2022年应届生调研结果，供各人先行参考。

2022年应届生起薪趋势

博士生起薪超1.3万元/月，重点院校硕士生起薪相比普通院校横跨近40%

　　金沙线上js登录入口咨询调研结果显示，2022年应届博士生薪资水平最高，起薪平均值为13,500元/月，硕士生为8,200元/月，本科生为6,150元/月，专科及以下应届生为4,604元/月。同时起薪水平受到差别都会、院校、行业和岗位类型等因素的影响，剖析水平较大。

　　从差别院校来看，2021年重点院校硕士生平均起薪比普通院校横跨39.5%，与去年相比起薪差别有所扩大。

　　从职位类型来看，研究开发类、技术类的应届生起薪水平高于其他类型职位。2022年研发和技术类博士生起薪相比去年上涨5%-9%，硕士生上涨10%-15%，本科生上涨9%-12%。

　　

数字化岗位应届生起薪趋势

数字化相关岗位平均起薪相比普通岗位横跨37%-55%

　　调研结果显示，37%的企业体现数字化相关岗位和一般岗位的起薪标准有差别，数字化岗位博士学历较相同学历的一般岗位起薪平均值横跨39%、硕士学历横跨55%、本科学历横跨37%，具体水平上，博士生起薪近1.9万元，硕士生近1.3万元，本科生也在8千元以上。

　　

如欲获取最新的应届生调研专题报告

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调研周期：克日起-4月30日

《2023年应届生招聘和薪酬治理及实习生调研报告》精华版内容

1. 2023年应届生招聘趋势

2. 2023年应届生起薪趋势

3. 2024届应届生招聘和起薪计划

4. 实习生治理战略

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