疫情攻击下，2022年调薪、人员体例、流动率等要害指标爆发了哪些变革

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疫情攻击下，2022年调薪、人员体例、流动率等要害指标爆发了哪些变革

2022年1-2月份，金沙线上js登录入口咨询开启【2021-2022年人力资源市场要害指标调研】，报告结果显示，2022年有76%的企业计划涨薪，42%的企业将增加人员体例，四成左右企业将增加社招和校招需求，各项HR指标显示出稳步扩张的态势。

2022年上半年疫情肆虐，关于人力资源市场造成了诸多攻击和影响，企业调薪、人员体例和招聘需求、员工流动、组织和人才治理都爆发了很是大的变革，包括但不限于：

2022上半年人力资源市场主要变革

人才流动趋缓，组织和人员优化力度加大

疫情关于企业的经营运动带来一定阻碍，职场人关于主动跳槽的态度更偏谨慎，人员流动的节奏有所放缓，另外随着不确定因素的增加企业组织厘革和人员优化的力度加大，人员被动离职率有所上升。

由于疫情上半年在各都会爆发和隔离防控情况保存差别，差别都会和地区之间的人才流动趋势相较以往有所变革，例如上海等一线都会的人才流出的可能性增加，新一线都会人才吸引力增强等。

人员体例和招聘计划受影响，行业剖析明显

四成左右企业体现招聘计划受影响，75%的企业认为疫情影响了校招运动开展，主要体现在招聘运动暂缓，招聘需求减少，人员体例冻结，部分受疫情影响较大的企业甚至泛起了毁约offer的现象。

从具体行业来看，高科技、医药健康行颐魅招聘需求仍呈扩张趋势，房地产、互联网、旅游/会展/酒店/餐饮、教育培训行颐魅招聘需求减弱。

调薪和激励计划受攻击，企业亟待通过精准激励提升人效

金沙线上js登录入口咨询调研结果显示，两成左右企业调薪计划受影响，64%的企业体现绩效奖金受到了疫情的倒运影响。

疫情影响下2022年上半年45%的企业体现业绩完成情况低于预期，控本提效配景下企业的薪酬预算、激励和福利计划受到差别水平的攻击，企业亟待通过薪酬激励计划的优化厘革来提升组织人效。

组织气氛、员工满意度和敬业度受影响，活力苏醒是要害

疫情下企业经营普遍受影响，加之远程办公、混淆办公、闭环生产等事情方法的改变，组织团队气氛、员工满意度和敬业度普遍受影响，员工士气低沉、团队协作不畅。2022下半年如何提振组织士气、引发员工活力，助力企业苏醒和追赶业绩是企业普遍面临的挑战。

对HR和企业治理者而言，在“年中”这个要害节点上，除了进行上半年的总结复盘外，更需关注市场趋势、明确下半年的组织生长和人才定位，制定并优化人力资源计划，助力企业活力苏醒和生长。因此掌握最新的市场信息关于调解优化2022下半年的HR事情尤为重要。

金沙线上js登录入口咨询【2022半年度人力资源要害指标调研】，偏重疫情影响下的人力资源指标变革开展调研，为HR事情复盘和下半年计划开展提供信息参考和决策依据。

调研要害指标涵盖：

企业经营业绩：疫情关于2022上半年企业经营业绩的影响和下半年业绩目标调解

调薪：疫情关于企业调薪和薪酬预算的影响，整体调薪率、细分调薪率

人才流动：人员流动趋势、2022年上半年主动/被动离职率

人员体例和招聘需求：人员体例、招聘需求变革情况，人员遣散赔偿标准

加入调研福利：

提交问卷后可立即下载金沙线上js登录入口咨询《2022年重点行业薪酬趋势指南》（内含人才流动、调薪、九大行业趋势及热门岗位薪酬参考，为2022年初调研结果）

8月中上旬可获取金沙线上js登录入口咨询《2022半年度人力资源要害指标调研》报告

调研周期：克日起-8月5日

接下来我们汇总金沙线上js登录入口咨询2022年上半年相关调研结果，为各人简单分享市场和人力资源趋势：

2022年上半年人力资源治理要害调研结果分享

面对庞大的市场情况，近半数企业将调解2022年业绩目标

局部疫情重复攻击、原质料本钱居高不下，导致企业的业绩受到极大的考验，不少企业对全年业绩进行重新计划。

调研结果显示，2022年近半数（49%）企业将调解业绩目标，其中约三分之一的企业体现将整体下调业绩目标，三分之二的企业则会凭据疫情对区域和业务的影响，分类确定调解。凭据大情况主动调解业绩目标有助于决策者制定越发合理的市场战略，增强企业的敏捷性和适应力。

2022年上半年行业人员流动趋势趋缓，被动离职率有上升趋势

调研结果发明，2021年的经济苏醒回暖发感人才流动性提升，大部分行业的员工主动离职率有所增加，只有金融业和房地产行业的主动离职率泛起下降。消费品/零售行业的员工主动离职率最高（24.6%），同时该行业主动离职率增幅也为最大（同比上升3.3个百分点），另外交通运输和互联网行业的主动离职率也都凌驾20%。

2022年上半年市场不确定性增加，加之疫情攻击，人才流动趋缓，主动离职率相对平稳，被动离职率保存上升趋势。