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2020年企业绩效治理与差别化激励调研

2022年以来，我国经济面临需求受限、供应攻击、预期转弱等挑战，同时企业经营普遍受疫情攻击，公司业绩受到差别水平的影响，随着疫情获得有效控制，企业复工复产进程加速，生产经营逐步恢复。

在外部情况不稳定、企业内部经营挑战加大的趋势下，

公司业绩目标该如何动态调解？

混淆办公条件下该如何实施绩效治理？

员工奖金激励是否受影响？

疫情攻击下企业绩效治理和奖金激励将有哪些变革？

金沙线上js登录入口咨询连续关注企业的经营生长情况，提倡【2022年企业绩效治理与奖金激励调研】，并按期分享关于绩效治理和奖金激励方面的最新洞察，意在为治理者和HR们分享企业应对时下疫情的实践经验，提供绩效治理和奖金激励的最新信息和决策参考。

加入调研福利：提交问卷后可立即下载《2022年当下疫情对公司经营治理的影响》调研报告；在7月中旬可获取《2022年企业绩效治理与奖金激励调研报告》精华版。

加入调研入口：识别二维码马上加入调研

调研周期：克日起-7月8日

本次调研问卷包括30道左右题目，将花费您10分钟左右的时间。

《2022年企业绩效治理与奖金激励调研报告》主要内容：

2022年疫情对企业经营的影响

企业绩效治理机制

绩效考核及应用

奖金激励战略

差别化激励实践

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