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文末扫码加入调研，获取价值8,500元的《2021-2022年人力资源市场要害指标跨年度调研报告》
随着春节假期的结束，HR们又要紧锣密鼓地准备人力预算和调薪了，在虎年开年之际小编为宽大HR送上一份开工大礼：

金沙线上js登录入口咨询【2021-2022年人力资源市场要害指标跨年度调研】阶段性结果精华分享，包括2022年企业调薪趋势、人员体例和招聘需求情况 。

该调研自1月中旬开展以来，获得众多企业的关注和积极加入，截止目前已搜集数百家企业的数据信息 。如欲获取完整报告，可文末扫码加入调研，获取价值8,500元的《2021-2022年人力资源市场要害指标跨年度调研报告》 。

一、企业调薪趋势

调不调：2022年超七成企业计划涨薪，近三成企业将提升调薪预算

金沙线上js登录入口咨询阶段性调研结果显示，2022年有涨薪计划的企颐魅占比达74% 。其中，调薪预算较去年有所上涨的企颐魅占比接近三成（28%），另外有32%的企业调薪预算和去年持平 。选择冻薪、降薪的企颐魅占比仅为11% 。

区分企业性质来看，2022年50%的国有企业、74%的民营企业和84%的外资企业计划涨薪 。

区分行业来看，2022年有81%的高科技企业计划涨薪，且提升涨薪预算的企颐魅占比抵达45% 。相比之下，尽管也有77%的互联网企业计划涨薪，但其中一半的企业体现涨薪预算较去年有所降低 。另外，有50%的制造企业和75%的销售贸易/消费品企业计划在2022年涨薪 。

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调薪次数实时间: 2022年调薪次数与业绩相关性较强，调薪时间集中于1月和4月

阶段性调研结果显示，在2022年有调薪计划的企业中，76%的企业调薪1次，有24%的企业计划进行2次调薪 。

调研样本中，调薪2次的企业均为民营和外资企业，其中半数以上的企业体现2022年业绩预计增长在20%以上，业绩增长预期较高，相应的企业调薪激励力度较大 。计划调薪2次的企业，第一次调薪以普调为主，调薪时间在上半年；第二次则以针对绩优焦点及晋升人员的差别化调薪为主，一般在下半年实施 。

从调薪时间来看，选择在2022年上半年进行调薪的企颐魅占比达86%，其中近三成（27%）的企业在1月份调薪，两成左右（22%）的企业将在4月份调薪 。

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调薪方法 :  2022年近六成企业将按绩效结果进行差别调薪

从企业调薪计划笼罩的人员规模来看，36%的企业体现将笼罩全体人员，58%的企业体现将针对部分人员调薪，6%的企业体现仅对个体人员进行定制化调薪 。

疫情常态化配景下，企业控本提效、精准激励的治理要求凸显，近年来企业差别化调薪的趋势愈加明显 。阶段性调研结果显示选择按绩效结果进行差别调薪的企颐魅占比57%，选择针对焦点主干人员进行倾斜调薪的企颐魅占比44%，相比之下选择全员普调，按统一比例或金额调薪的企颐魅占比缺乏两成（19%） 。

差别化调薪是企业差别化激励的重要手段之一，有利于企业在管控薪酬预算的情况下放大激励效果，薪酬激励向绩优和要害人才倾斜，引发组织和人员活力 。

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二、企业人员体例和招聘趋势

人员体例：2022年超四成企业的人员体例扩张

金沙线上js登录入口咨询阶段性调研结果显示，2022年超四成（44%）企业将增加人员体例，37%的企业与去年基本持平，而体例缩紧、减员的企业缺乏两成 。

从企业性质来看，有52%民营企业体现将增加人员体例，明显高于国有企业（35%）和外资企业（43%），不过民企中选择缩紧体例的企颐魅占比也有三成，标明民企的人员体例剖析较明显，且追随经营计划变换情况波动较大 。

从行业来看，销售贸易/消费品和高科技行业中划分有64%和67%的企业体现将增加人员体例 。

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招聘趋势：2022年近半数企业将重点扩招销售及研发/技术人员

招聘需求方面，2022年有45%的企业体现对社招人员的招聘需求将增加，相对应地有44%的企业体现对校招人员的招聘需求将增加 。

区分行业来看，有64%的高科技企业体现2022年将增加招聘量，居各行业之首，并且44%的制造企业和销售贸易/消费品企业也体现招聘需求会有所增加，但我们发明有33%的互联网企业体现2022年招聘量将会下降 。

从对差别人员类型的招聘需求来看，2022年企业对销售和研发/技术人员的需求最为旺盛，有49%的企业将增加销售人员的招聘量，有47%的企业将增加研发/技术人员的招聘量 。相比之下，划分有近20%的企业体现将缩减对中层治理人员和职能人员的招聘量 。

差别行业对种种人员的需求泛起出较强的行业特点：有88%的销售贸易/消费品企业体现将增加销售人员的招聘量；有82%的高科技企业将增加研发/技术人员的招聘量；划分有半数以上的能源化工、汽车企业体现将增加一线效劳/蓝领人员的招聘量 。

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加入调研可获两项福利：

1. 提交问卷后可立即下载金沙线上js登录入口咨询《2021-2022年企业调薪数据参考手册》先行参考 。
2. 可在3月上旬免费获取价值8,500元的《2021-2022年人力资源市场要害指标调研报告》 。

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  调研周期：克日起-2月28日

《2021-2022年人力资源市场要害指标跨年度调研报告》内容：

宏观经济和企业经营趋势
2022年企业调薪计划
2021-2022年企业人员流动情况
2022年企业人员体例及招聘趋势
企业控本提效治理趋势
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