随着2023年春招旺季的来临，就业话题多次冲上热搜，人力资源行业活跃起来。今年春招有何新趋势？ChatGPT（聊天机械人模型）将如何攻击职？文科生就业难怎么解？近日，金沙线上js登录入口咨询（隶属徐汇在沪央企金沙线上js登录入口股份）召开了一场2023年人力资本调研启动会，就多项行业关注的热点问题进行讨论。
凭据金沙线上js登录入口咨询的全国调研结果，2023年企业校招需求相比去年简直有所回升。2023年68%的企业有校招计划，其中两成企业体现应届生招聘需求增加。企业扩招的岗位主要为销售人员、研发技术人员和一线效劳人员/蓝领。
从调研的行业来看，企业2023年应届生招聘需求增加的行业主要有建筑工程、房地产和汽车，划分有三成左右企业扩招。另外有1/4左右的制造、销售贸易/消费品企业扩招，反应了实体经济逐步回暖配景下企颐魅招聘需求相应扩张。同时，缺乏一半互联网企业2023年有校招计划，在组织人员优化的配景下，校招需求相比往年有所减少。
关于还未拿到满意offer（录用通知）的应届结业生，金沙线上js登录入口咨询合资人、事业部总经理杨阿兰建议，应届生求职就业多关注校招需求大的行业和岗位，除专业技术外，注重提升数字化相关技术以及相同协作等软性技术，以增强在求职历程中的竞争力。近年来，随着多个都会圈的加速生长，以及制造、能源化工、医药生物和一些高科技企业向中西部和二三线都会转移，外地的就业时机相应增加，招聘岗位的数量和质量均有一定上升。有意前往生长的结业生可多关注二三线都会企业宣布的校招岗位。
近来爆火的ChatGPT也成为人力资源专家们关注的重点。据杨阿兰介绍，外洋已经有公司实验，在实际事情中利用ChatGPT提高员工的事情效率，好比资助员工进行事情报告攥写。“ChatGPT可能会在提升事情效率、增进工业厘革方面发挥作用，我们也在研究ChatGPT取代哪些岗位的可能性比较高，标准化、可量化、可复制的一些事情可能更容易被替代。”
那么，职场人应该如何应对ChatGPT带来的挑战？许多人力资源专家认为，较为庞大的治理决策、相同协作、情感支持、立异创意等能力被替代的可能性低。杨阿兰建议，职场人可重点关注和培养人机协作能力、情感智能、立异能力、全球化多元化思维能力，以及相同和团队协作能力，并坚持不绝学习和自我生长，这些能力是GhatGPT普及后职场人需要重点生长的技术。
同时，数字化和AI（人工智能）技术的生长也催生了不少新兴职业，AI提示工程师、AI调教师、AI创意师、AI对接技术员等随之降生，这些也都是职场人拓展职业生长的新空间。
关于近日谈论度较高的文科结业生就业难问题，杨阿兰的考虑比较全面，她认为文化创意类事情反而是AI最难以取代的职业，关于未来不必过于忧虑。随着我国教育模式的转变，综合教育特点越发突出，许多文科生其实具备了许多事情需要的数字化能力和逻辑思维，可能需要在更多场景里引发自己的创立力，找到自己的潜能。
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