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人为总额预算治理

需求配景

《国务院关于革新国有企业人为决定机制的意见》（国发〔2018〕16号文）的出台，提出了以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的人为决定和正常增长机制的要求。目前人为总额治理保存如下问题：人为总额与经营业绩不匹配、人为能升不可降；人为总额——(“粮票”)始终不敷、提升焦点岗位的薪酬外部竞争力缺乏来源；企业与监管部分的博弈、集团公司与下属二级企业的博弈等。

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针对2015年推动的新一轮收入分派机制革新，通过市场决定、政府监管“两只手”调控收入水平，实现收入的增长与企业经济效益增长和效率的增长坚持同步。为此金沙线上js登录入口咨询提出了“1个基础+6定”的人为总额预算治理模型，即以分类治理为基础、从管控模式、总额基数、效益联动、调理机制、对标体系和监管机制六个方面，搭建以经营效益为导向、以行业对标为手段人为总额治理体系，增进企业最终实现“用工市场化”、“水平市场化”、“效率市场化”。

价值体现

  • 分类分级

    凭据企业分类差别化设置人为总额机制，凭据治理规范性差别化授予人为总额治理权限

  • 规范治理

    凭据人为总额新政，建立规范的人为总额预算治理机制

  • 价值导向

    下属企业从“要人为”酿成“挣人为”，充分调动企业自主性与积极性

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