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需求配景
党的十九大站在新的历史起点上 ，明确我国经济已由高速增长阶段转向高质量生长阶段 ，作出了贯彻新生长理念、实现高质量生长的安排 ，提出了培育具有全球竞争力的世界一流企业目标 ，为新时代国资国企革新生长提出新的要求。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神 ，全面落实中央高质量生长安排要求 ，2019年4月国资委审议通过《中央企业卖力人经营业绩考核步伐》（国资委令第40号） ，为第六任期经营业绩考核与激励指明了偏向。
金沙线上js登录入口咨询解决计划
为全面贯彻党的十九大精神和党中央、国务院关于深化国有企业革新、完善国有资产治理体制的一系列重大决策安排 ，建立健全有效的激励约束机制 ，引导企业实现高质量生长 ，金沙线上js登录入口咨询提出企业卖力人薪酬激励体系“七定”模型和企业卖力人考核“八定模型” ，突出高质量生长的考核引导 ，多角度构建年度与任期相结合的高质量生长考核指标体系 ，强化国际对标行业对标应用 ，坚持深化分类考核和差别化考核 ，加大正向激励力度 ，完善考核奖励和任期精神激励等步伐。
价值体现
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结合实际分类治理
凭据国有资本的战略定位和生长目标 ，结合企业实际 ，对差别功效和类别的企业 ，明确差别激励与考核重点 ，实施差别化激励与考核 ，特殊生长阶段的企业 ，可以“一企一策”确定
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正向激励考核约束
建立与企业卖力人选任方法相匹配、与企业功效性质相适应、与经营业绩相挂钩的差别化激励约束机制 ，坚持业绩考核与激励约束紧密结合 ，强化“业绩升、薪酬升 ，业绩降、薪酬降”联动机制 ，配套错纠错机制 ，勉励探索立异 ，引发和；て笠导揖
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对标市场对标一流
遵循市场经济纪律和企业生长纪律 ，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用 ，健全对标考核机制 ，强化国际对标行业对标应用 ，在年度和任期考核指标选取、考核目标基准值确定、考核品级结果确定中予以应用
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立足目今着眼未来
坚持短期激励与中恒久激励结合、坚持短期目标与久远生长结合 ，切实发挥企颐魅战略引领作用 ，构建年度激励与任期激励相结合、年度考核与任期考核相结合 ，短中恒久的激励约束体系
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