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需求配景
“2019年9月21日，国务院国资委郝鹏书记在中央企业人才事情集会上宣布以《坚定不移推进人才强企战略，为加速实现高质量生长提供坚强包管》为主题的重要讲话，明确提出要“坚持人才生长与企业生长同步谋划，牢固树立人才引领生长的战略职位。”
“十四五”是我国全面深化革新的攻坚时期，也是全面推动我国经济高质量生长的要害时期。高质量生长要求下，国有企业应扎实推进人才事情迈上新台阶，增强人才顶层设计，系统性计划人才生长目标和实施战略，全面提升人才对企业未来生长的战略引领和支撑作用。
对许多国有企业来说，人力资源计划是一项通例事情，是经常涉及和熟悉的领域。但关于人才生长计划却是雾里看花、管中窥豹，尽管许多央企在“十三五”时期已经开展了人才计划事情，却仍是套用人力资源计划的模式摸着石头过河，不敷聚焦和精准。
金沙线上js登录入口咨询解决计划
关于人才生长计划，金沙线上js登录入口咨询的理解是：基于企颐魅战略及未来的业务生长要求，明确企业人才需求，并通过人力资源治理政策、举措和实践来实现人才资源有效获取、开发和优化配置的治理历程息争决计划。人才生长计划的焦点在于回覆两个命题：一是企业未来需要什么样的人、需要几多人？二是企业如何开发和使用这些人？金沙线上js登录入口咨询人才生长计划业务具有以下特色：
价值体现
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战略引领
立足目今现状、面向未来生长、对标外部标杆，通过定性、定量前瞻计划，从“人”的角度支撑企颐魅战略生长
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高效落实
紧扣企业人才战略，通太过层分块的实施机制，确保计划富有效果的落地执行
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