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干步队伍建设
需求配景
建设对党忠诚、勇于立异、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化干步队伍 ，是新时代国有企业人才事情的重中之重。
《2018-2022年全国干部教育培训计划》提出干部教育培训是干步队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。2019年修订版《党政领导干部选拔任用事情条例》指出要注重发明和培养选拔优秀年轻干部 ，用好各年龄段干部。这些政策的有效落实 ，既有赖于科学的干部治理体系来支撑 ，也有赖于立异性的探索和实践。
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从国家干部政策和企颐魅战略计划出发 ，围绕分层分类的干部群体 ，提供涵盖顶层设计、体系搭建、建章立制、项目运作、课题研究等定制化效劳。具有以下特色：
价值体现
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干部治理体系化
紧跟国家政策导向、深挖企业个性需求 ，建设与时俱进、因地制宜的干部治理支撑体系 ，为高质量干步队伍建设打下坚实基础
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干部培养多元化
突破古板培养范式 ，取百家之所长 ，打造具有企业特色的、满足多元个性需求的培养模式 ，大大加速干步队伍生长提升
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干部考评精益化
分层分类分阶段分 ？ ，搭建恒久的、系统的干部考评体系和数据库 ，使干部考评事情朝着精益、高效、数字化的偏向生长
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