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金沙线上js登录入口咨询都会通用岗位薪酬调研报告

本报告包括四个部分:战略信息、级别薪酬数据、职位薪酬数据、应届生起薪数据。

一、战略信息

1.1调研企业配景

企业性质

在治理方法、企业文化、人力资源治理模式、薪酬治理战略等方面,差别性质企业一般会有差别特点。

员工规模

指在本企业实际从事生产经营运动的全部人员总量 ;一般可以反应一家企业的规模体量。

1.2人工本钱信息

人均人工本钱(单位:万元)

人均人工本钱指标是财务会计统计口径,不即是人均薪资和人均福利之和 ;人均福利包括社会福利、增补福利和其他福利用度。

1.3人员流动信息

2020年员工主被动离职率

主动离职率=主动离职人数/平均人数*100%

被动离职率=被动离职人数/平均人数*100%

平均人数为月平均人数

2020年分层级主被动离职率-平均值

各层级主动离职率=各层级主动离职员工人数/各层级平均人数*100%

平均人数为月平均人数

1.4薪酬调解战略

整体调薪幅度

整体调薪幅度针对调薪的公司进行统计,包括基本调薪和绩效调薪、晋升调薪、特殊调薪。

各层级员工调薪幅度平均值

各层级员工平均调薪幅度针对各层级整体调薪幅度,包括基本调薪和绩效调薪、特殊调薪,不含晋升调薪。

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