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【金沙线上js登录入口咨询】2022年A股上市公司行业高管薪酬数据报告样本
本报告分为四个部分:企业经营业绩剖析、高管薪酬总额剖析、典范岗位高管薪酬剖析、高管薪酬与员工薪酬差别剖析。
指标内容介绍
（1）企业经营业绩指标业绩规模：总市值、营业总收入、资产总计……盈利能力：利润总额、净利润、营业利润率、净资产收益率……人工本钱效率：人均人工本钱、人事用度率、人工本钱利润率……研发用度：研发用度、研发用度占营业收入比例……
（2）高管薪酬总额高管薪酬总额高管薪酬总额占业绩比例：高管薪酬总额占营业收入比例、高管薪酬总额占利润总额比例……高管人员配置与人均薪酬：高管人员总数、领取酬金的高管总数、人均高管薪酬……
（3）典范岗位高管薪酬董事长、总经理、副总经理、财务总监、董秘、独立董事……高管岗位薪酬差别：如董事长和总经理，总经理和副总经理……
（4）高管薪酬与员工薪酬差别总经理薪酬与员工薪酬倍数……
名词解释
（1）指标口径说明
总市值：以当年12月31日的股票价格盘算出的所有股票的市值总和。
营业利润率：反应公司盈利能力和综合营业效率。营业利润率=营业利润/营业收入*100%。
净资产收益率：反应股东权益的收益水平，用以权衡公司运用自有资本的效率。净资产收益率=净利润/平均所有者权益合计*100%。
分位值：指将薪酬水平按由低到高排序，处在某个分位上的薪酬水平。一般以P50为中位值，代表中间水平，P10反应低端水平，P25反应较低端水平，P75反应较高端水平，P90反应高端水平。
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（2）高管薪酬说明
高管典范岗位薪酬剖析剔除当年任期不满一年的高管个体样本。
高管薪酬：指上市公司年报中宣布的高管年度酬金，指在报告期内从公司获得的税前酬金总额（包括基自己为、奖金、津贴、补贴及其他形式从公司获得的酬金)及从公司关联方获得的应付酬金总额。
职工薪酬：人均职工薪酬数据来自上市公司年度报告财务报表附注中短期薪酬列示“人为、奖金、津贴和补贴”本期减少额。年度职工人均收入低于2万的不加入运算。
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