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测评与培养也有满满“形式感”“科技感”
——A互联网金融公司管培生选拔和培养项目
项目配景
近年来，随着互联网技术和信息通信技术在金融领域的不绝渗透，互联网金融企业应运而生，行业高速生长，泛起人才供应跟不 上业务需要的问题，人才成为互联网金融企业的焦点竞争力 。A公司自建立以来业务生长迅速，人才成为生长的焦点，为支撑业 务的可连续生长，培养适应企业文化、认同企业价值观的“治理后备军”势在必行 。
焦点需求
自2013年起，A公司通过内部组织或外部相助的形式，连续开展管培生项目，以期完善人才梯队、储备优质人才、激励焦点骨 干、营造卓越气氛 。2017年，A公司管培生项目进入第五年，希望通过与金沙线上js登录入口咨询的相助，为管培生项目带来更多的新意和更 好的效果 。
主要办法
项目结果
金沙线上js登录入口咨询在回首过往管培生项目历程、剖析过往管培生群体特征的基础上，对项目进行系统设计，凭据建标准、做选拔、促生长等 主要办法，历程中输出个人评估报告、个性化培养计划，最终为组织输送优秀治理人才 。
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